Schaeffler adalah pemasok otomotif dan industri global yang didirikan pada tahun 1946, dikenal melalui komponen dan sistem berpresisi tinggi yang digunakan dalam mobilitas dan manufaktur. Perusahaan ini memadukan rekayasa, pengembangan produk, dan manufaktur canggih untuk mendukung berbagai aplikasi otomotif, kedirgantaraan, dan industri, dengan fokus pada teknologi inovatif dan berkelanjutan.
Pemimpin Senior Tim Sumber Daya Manusia di Schaeffler
Memimpin strategi tenaga kerja, program talenta, kepatuhan, dan hubungan industrial untuk bisnis solusi sepanjang siklus hidup kendaraan Schaeffler di Meksiko. Mengawasi operasional SDM, analitik, pengembangan karyawan, dan inisiatif perubahan.
Deskripsi
- Menyelaraskan strategi SDM dengan sasaran bisnis, pertumbuhan organisasi, dan rencana tenaga kerja bersama para pimpinan senior.
- Mengelola rekrutmen, evaluasi kinerja, penilaian talenta, perencanaan suksesi, dan pengembangan karyawan.
- Mengoordinasikan administrasi dan program SDM bersama Shared Service Center, termasuk kegiatan kepatuhan.
- Mengawasi anggaran SDM, biaya tenaga kerja, dan analitik SDM, serta memberi saran kepada pimpinan untuk keputusan strategis.
- Memimpin proyek SDM, upaya perubahan, dan anggota tim yang ditugaskan, dengan memastikan pekerjaan selesai tepat waktu dan terus ditingkatkan.
- Memastikan kepatuhan terhadap program karyawan yang diwajibkan undang-undang, termasuk IMSS, INFONAVIT, FONACOT, dan SUA, serta aturan ketenagakerjaan dan jaminan sosial yang berlaku.
- Mengoordinasikan perencanaan suksesi dan siklus peninjauan talenta, mulai dari penilaian dan pelaporan hingga tindak lanjut.
- Menyusun dan memantau rencana pengembangan individu untuk mendukung pertumbuhan dan kemajuan karier karyawan.
- Memantau inisiatif program kategori dan memelihara matriks keterampilan karyawan untuk perencanaan tenaga kerja, pelatihan, dan pengelolaan kompetensi.
- Berkontribusi dalam peninjauan perjanjian kerja bersama dan hubungan industrial.
- Menganalisis dan melaporkan metrik serta indikator kinerja SDM.
- Mengelola pelatihan hukum dan kepatuhan yang diwajibkan, termasuk catatan penyelesaian dan pelaporannya.
Persyaratan
- Gelar sarjana di bidang manajemen sumber daya manusia, administrasi bisnis, atau bidang terkait.
- Pengalaman tiga hingga lima tahun dalam peran sejenis.
- Pengetahuan tentang sistem SDM SAP dan SuccessFactors lebih disukai.
- Keahlian tingkat lanjut dalam akuisisi dan pengembangan talenta, kompensasi, serta hubungan industrial.
- Pemahaman tentang anggaran SDM dan indikator kinerja utama.
- Mahir menggunakan Microsoft Office, khususnya Excel, PowerPoint, dan Power BI.
- Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang kuat untuk berinteraksi dengan karyawan, manajer, dan pimpinan senior.
- Fasih berbahasa Inggris merupakan persyaratan.