Schaeffler to globalny dostawca rozwiązań dla branży motoryzacyjnej i przemysłowej, założony w 1946 roku i znany z produkcji precyzyjnych komponentów oraz systemów wykorzystywanych w transporcie i przemyśle wytwórczym. Firma łączy inżynierię, rozwój produktów i zaawansowaną produkcję, wspierając zastosowania motoryzacyjne, lotnicze i przemysłowe, ze szczególnym naciskiem na innowacyjne i zrównoważone technologie.
Starszy lider zespołu ds. zasobów ludzkich w Schaeffler
Kieruj strategią kadrową, programami rozwoju talentów, zgodnością z przepisami i relacjami pracowniczymi w meksykańskim dziale Schaeffler zajmującym się rozwiązaniami dla całego cyklu życia pojazdów. Nadzoruj działania HR, analitykę, rozwój pracowników i inicjatywy związane z zarządzaniem zmianą.
Opis
- Dopasowuj strategię personalną do celów biznesowych, rozwoju organizacji i planów zatrudnienia we współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla.
- Zarządzaj rekrutacją, ocenami wyników pracy, oceną talentów, planowaniem sukcesji i rozwojem pracowników.
- Koordynuj administrację kadrową i programy z centrum usług wspólnych, w tym działania związane ze zgodnością z przepisami.
- Nadzoruj budżet HR, koszty zatrudnienia i analitykę personalną oraz doradzaj kadrze kierowniczej w sprawach strategicznych.
- Kieruj projektami HR, działaniami związanymi ze zmianą i przydzielonymi członkami zespołu, dbając o terminową realizację i ciągłe doskonalenie.
- Zapewniaj zgodność z obowiązkowymi programami pracowniczymi, w tym IMSS, INFONAVIT, FONACOT i SUA, a także z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Koordynuj planowanie sukcesji i cykle przeglądu talentów — od ocen i raportowania po działania następcze.
- Twórz i monitoruj indywidualne plany rozwoju, wspierając rozwój zawodowy i awanse pracowników.
- Monitoruj inicjatywy programów dla poszczególnych kategorii i prowadź matryce umiejętności pracowników na potrzeby planowania zatrudnienia, szkoleń i zarządzania kompetencjami.
- Współpracuj przy przeglądach układów zbiorowych i działaniach dotyczących relacji pracowniczych.
- Analizuj i raportuj wskaźniki HR oraz mierniki efektywności.
- Zarządzaj wymaganymi szkoleniami prawnymi i szkoleniami z zakresu zgodności, w tym ewidencją ukończenia i raportowaniem.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważnym w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
- Od trzech do pięciu lat doświadczenia na porównywalnym stanowisku.
- Znajomość systemów HR SAP i SuccessFactors będzie dodatkowym atutem.
- Zaawansowana wiedza w zakresie pozyskiwania i rozwoju talentów, wynagrodzeń oraz relacji pracowniczych.
- Znajomość budżetów HR i kluczowych wskaźników efektywności.
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office, zwłaszcza Excel, PowerPoint i Power BI.
- Dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, niezbędne do współpracy z pracownikami, menedżerami i kadrą kierowniczą wyższego szczebla.
- Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego.