Schaeffler là nhà cung cấp toàn cầu trong lĩnh vực ô tô và công nghiệp, được thành lập vào năm 1946, nổi tiếng với các linh kiện và hệ thống có độ chính xác cao dùng trong lĩnh vực di chuyển và sản xuất. Hoạt động của công ty kết hợp kỹ thuật, phát triển sản phẩm và sản xuất tiên tiến để phục vụ các ứng dụng trong ngành ô tô, hàng không vũ trụ và công nghiệp, tập trung vào các công nghệ đổi mới và bền vững.
Trưởng nhóm Nhân sự cấp cao tại Schaeffler
Dẫn dắt chiến lược nhân lực, các chương trình nhân tài, tuân thủ và quan hệ lao động cho mảng giải pháp vòng đời xe của Schaeffler tại Mexico. Giám sát hoạt động nhân sự, phân tích dữ liệu, phát triển nhân viên và các sáng kiến thay đổi.
Mô tả
- Phối hợp với lãnh đạo cấp cao để gắn kết chiến lược nhân sự với mục tiêu kinh doanh, tăng trưởng tổ chức và kế hoạch nhân lực.
- Quản lý tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, đánh giá nhân tài, hoạch định kế nhiệm và phát triển nhân viên.
- Điều phối công tác hành chính và chương trình nhân sự với Trung tâm Dịch vụ dùng chung, bao gồm các hoạt động tuân thủ.
- Giám sát ngân sách nhân sự, chi phí nhân lực và phân tích dữ liệu nhân sự; tư vấn lãnh đạo về các quyết định chiến lược.
- Chỉ đạo các dự án nhân sự, hoạt động thay đổi và thành viên nhóm được phân công, bảo đảm hoàn thành đúng hạn và cải tiến liên tục.
- Bảo đảm tuân thủ các chương trình dành cho người lao động theo quy định, bao gồm IMSS, INFONAVIT, FONACOT và SUA, cùng các quy định hiện hành về lao động và an sinh xã hội.
- Điều phối các chu kỳ hoạch định kế nhiệm và rà soát nhân tài, từ đánh giá, báo cáo đến các hành động tiếp theo.
- Xây dựng và theo dõi kế hoạch phát triển cá nhân để hỗ trợ nhân viên trưởng thành và thăng tiến nghề nghiệp.
- Theo dõi các sáng kiến chương trình theo nhóm chức danh và duy trì ma trận kỹ năng nhân viên phục vụ hoạch định nhân lực, đào tạo và quản lý năng lực.
- Tham gia rà soát thỏa ước lao động tập thể và xử lý quan hệ lao động.
- Phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự và chỉ số hiệu quả.
- Quản lý các khóa đào tạo bắt buộc về pháp lý và tuân thủ, bao gồm hồ sơ hoàn thành và báo cáo.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức về các hệ thống nhân sự SAP và SuccessFactors.
- Có chuyên môn sâu về thu hút và phát triển nhân tài, lương thưởng và quan hệ lao động.
- Am hiểu ngân sách nhân sự và các chỉ số hiệu quả chính.
- Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel, PowerPoint và Power BI.
- Có kỹ năng giao tiếp nói và viết tốt để làm việc với nhân viên, quản lý và lãnh đạo cấp cao.
- Yêu cầu sử dụng tiếng Anh thành thạo.