Schaeffler è un fornitore globale per i settori automobilistico e industriale, fondato nel 1946 e noto per i suoi componenti e sistemi di alta precisione utilizzati nella mobilità e nella produzione. La sua attività combina ingegneria, sviluppo dei prodotti e produzione avanzata per supportare applicazioni automobilistiche, aerospaziali e industriali, con un'attenzione particolare alle tecnologie innovative e sostenibili.
Responsabile senior del team Risorse umane in Schaeffler
Guida la strategia della forza lavoro, i programmi per i talenti, la conformità e le relazioni sindacali per l’attività di soluzioni per il ciclo di vita dei veicoli di Schaeffler in Messico. Supervisiona le operazioni HR, le analisi, lo sviluppo dei dipendenti e le iniziative di cambiamento.
Descrizione
- Allinea le strategie relative al personale agli obiettivi aziendali, alla crescita organizzativa e ai piani della forza lavoro, in collaborazione con i dirigenti senior.
- Gestisce il reclutamento, le valutazioni delle prestazioni, le valutazioni dei talenti, la pianificazione della successione e lo sviluppo dei dipendenti.
- Coordina l’amministrazione e i programmi HR con il Centro Servizi Condivisi, comprese le attività di conformità.
- Supervisiona il budget HR, i costi della forza lavoro e le analisi del personale, e fornisce consulenza ai dirigenti sulle decisioni strategiche.
- Dirige progetti HR, iniziative di cambiamento e i membri del team assegnati, garantendo il rispetto delle scadenze e il miglioramento continuo.
- Garantisce la conformità ai programmi previsti dalla legge per i dipendenti, tra cui IMSS, INFONAVIT, FONACOT e SUA, nonché alle norme applicabili in materia di lavoro e previdenza sociale.
- Coordina i cicli di pianificazione della successione e di revisione dei talenti, dalle valutazioni e dai report alle azioni di follow-up.
- Crea e monitora piani di sviluppo individuali per sostenere la crescita dei dipendenti e la loro progressione professionale.
- Monitora le iniziative dei programmi per categoria e mantiene matrici delle competenze dei dipendenti per la pianificazione della forza lavoro, la formazione e la gestione delle competenze.
- Contribuisce alla revisione dei contratti collettivi e alle relazioni sindacali.
- Analizza e presenta metriche HR e indicatori di prestazione.
- Gestisce la formazione obbligatoria in ambito legale e di conformità, inclusi i registri di completamento e la reportistica.
Requisiti
- Laurea in gestione delle risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina affine.
- Da tre a cinque anni di esperienza in un ruolo comparabile.
- È preferibile conoscere i sistemi HR SAP e SuccessFactors.
- Competenza avanzata nell’acquisizione e nello sviluppo dei talenti, nella retribuzione e nelle relazioni sindacali.
- Familiarità con i budget HR e gli indicatori chiave di prestazione.
- Padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel, PowerPoint e Power BI.
- Ottime capacità di comunicazione orale e scritta per collaborare con dipendenti, manager e dirigenti senior.
- È richiesta la conoscenza fluente dell’inglese.