Schaeffler 是一家成立于 1946 年的全球汽车与工业供应商，以用于出行和制造业的高精度零部件及系统而闻名。其业务融合工程技术、产品开发和先进制造，为汽车、航空航天及工业应用提供支持，专注于创新和可持续技术。
舍弗勒高级人力资源团队负责人
为舍弗勒墨西哥车辆全生命周期解决方案业务制定员工队伍战略、人才项目、合规及劳资关系工作。 负责监督人力资源运营、数据分析、员工发展和变革计划。
描述
- 与高级管理人员合作，使人才战略与业务目标、组织发展及员工队伍规划保持一致。
- 管理招聘、绩效评估、人才评估、继任规划和员工发展。
- 与共享服务中心协调人力资源行政事务和项目，包括合规活动。
- 监督人力资源预算、员工队伍成本和人才数据分析，并为管理人员的战略决策提供建议。
- 负责指导人力资源项目、变革工作及所分配的团队成员，确保按时交付并持续改进。
- 确保遵守法定员工项目要求，包括 IMSS、INFONAVIT、FONACOT 和 SUA，以及适用的劳动和社会保障规定。
- 协调继任规划和人才评审周期，涵盖评估、报告及后续行动。
- 制定并跟踪个人发展计划，支持员工成长和职业发展。
- 跟进职类项目计划，并维护员工技能矩阵，以支持员工队伍规划、培训和能力管理。
- 参与集体谈判协议审查及劳资关系工作。
- 分析并报告人力资源指标和绩效指标。
- 管理规定的法律与合规培训，包括完成记录和报告。
任职要求
- 人力资源管理、工商管理或相关学科的学士学位。
- 具有三至五年类似岗位工作经验。
- 优先考虑熟悉 SAP 和 SuccessFactors 人力资源系统者。
- 在人才招聘与发展、薪酬及劳资关系方面具备深厚专业知识。
- 熟悉人力资源预算和关键绩效指标。
- 熟练使用 Microsoft Office，尤其是 Excel、PowerPoint 和 Power BI。
- 具备良好的口头和书面沟通能力，能够与员工、经理及高级管理人员协作。
- 须具备流利的英语能力。