Schaeffler je globální dodavatel pro automobilový a průmyslový průmysl, založený v roce 1946 a známý vysoce přesnými komponenty a systémy využívanými v mobilitě a výrobě. Jeho činnost propojuje inženýrství, vývoj produktů a pokročilou výrobu na podporu automobilových, leteckých a průmyslových aplikací se zaměřením na inovativní a udržitelné technologie.
Seniorní vedoucí týmu lidských zdrojů ve společnosti Schaeffler
Veďte personální strategii, programy rozvoje talentů, dodržování předpisů a pracovněprávní vztahy v mexické divizi společnosti Schaeffler zaměřené na řešení pro celý životní cyklus vozidel. Dohlížejte na personální provoz, analytiku, rozvoj zaměstnanců a iniciativy řízení změn.
Popis
- Sladěte personální strategii s obchodními cíli, růstem organizace a plány pracovních sil ve spolupráci s vrcholovým vedením.
- Řiďte nábor, hodnocení pracovního výkonu, posuzování talentů, plánování nástupnictví a rozvoj zaměstnanců.
- Koordinujte personální administrativu a programy s centrem sdílených služeb včetně činností zaměřených na dodržování předpisů.
- Dohlížejte na rozpočet HR, náklady na pracovní sílu a personální analytiku a poskytujte vedoucím poradenství při strategických rozhodnutích.
- Veďte projekty HR, změnové iniciativy a přidělené členy týmu a zajišťujte včasné plnění a průběžné zlepšování.
- Zajišťujte dodržování povinných zaměstnaneckých programů včetně IMSS, INFONAVIT, FONACOT a SUA a příslušných pracovněprávních předpisů a pravidel sociálního zabezpečení.
- Koordinujte plánování nástupnictví a cykly hodnocení talentů od posouzení a vykazování až po navazující kroky.
- Vytvářejte a sledujte individuální plány rozvoje, které podporují růst zaměstnanců a jejich kariérní postup.
- Sledujte programové iniciativy podle kategorií a udržujte matice dovedností zaměstnanců pro plánování pracovních sil, školení a řízení kompetencí.
- Podílejte se na revizích kolektivních smluv a pracovněprávních vztazích.
- Analyzujte a vykazujte personální ukazatele a klíčové výkonnostní indikátory.
- Řiďte povinná právní školení a školení zaměřená na dodržování předpisů včetně evidence absolvování a vykazování.
Požadavky
- Bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, podnikové administrativy nebo příbuzném oboru.
- Tři až pět let zkušeností na srovnatelné pozici.
- Znalost personálních systémů SAP a SuccessFactors je výhodou.
- Pokročilé odborné znalosti v oblasti získávání a rozvoje talentů, odměňování a pracovněprávních vztahů.
- Znalost rozpočtů HR a klíčových ukazatelů výkonnosti.
- Dobrá znalost Microsoft Office, zejména Excelu, PowerPointu a Power BI.
- Výborné ústní i písemné komunikační dovednosti pro spolupráci se zaměstnanci, manažery a vrcholovým vedením.
- Vyžaduje se plynulá znalost angličtiny.