Schaeffler on 1946. aastal asutatud ülemaailmne auto- ja tööstusvaldkonna tarnija, kes on tuntud liikuvuses ja tootmises kasutatavate ülitäpsete komponentide ja süsteemide poolest. Ettevõtte tegevus ühendab inseneritöö, tootearenduse ja täiustatud tootmise, et toetada auto-, lennundus- ja tööstusrakendusi, keskendudes uuenduslikele ja kestlikele tehnoloogiatele.
Schaeffleri personalijuhtimise tiimijuht
Juhi Schaeffleri Mehhiko sõidukite elukaare lahenduste äriüksuse personalistrateegiat, talendiprogramme, nõuetele vastavust ja töösuhteid. Vastuta personalitöö, analüütika, töötajate arendamise ja muudatuste elluviimise eest.
Kirjeldus
- Ühenda personalistrateegiad ärieesmärkide, organisatsiooni kasvu ja tööjõuplaanidega, tehes koostööd tippjuhtidega.
- Korralda värbamist, tulemusvestlusi, talentide hindamist, järelkasvu planeerimist ja töötajate arendamist.
- Koordineeri personalihaldust ja programme koos Shared Service Centeriga, sealhulgas nõuetele vastavusega seotud tegevusi.
- Vastuta personalieelarve, tööjõukulude ja personaliandmete analüüsi eest ning nõusta juhte strateegiliste otsuste tegemisel.
- Juhi personaliprojekte, muudatuste elluviimist ja määratud meeskonnaliikmeid, tagades õigeaegse töö ning pideva täiustamise.
- Tagada seadusest tulenevate töötajaprogrammide, sealhulgas IMSS-i, INFONAVITi, FONACOTi ja SUA, ning kehtivate töö- ja sotsiaalkindlustusreeglite järgimine.
- Koordineeri järelkasvu planeerimist ja talentide hindamise tsükleid alates hindamisest ja aruandlusest kuni järeltegevusteni.
- Koosta ja jälgi individuaalseid arengukavasid, et toetada töötajate kasvu ja karjääri edenemist.
- Jälgi ametikategooria programmide algatusi ning halda töötajate oskuste maatrikseid tööjõu planeerimiseks, koolituseks ja pädevuste juhtimiseks.
- Osale kollektiivlepingute ülevaatamisel ja töösuhete korraldamisel.
- Analüüsi ja esita aruandeid personalinäitajate ning tulemusmõõdikute kohta.
- Korralda kohustuslikke õigus- ja nõuetele vastavuse koolitusi ning halda läbimise andmeid ja aruandlust.
Nõuded
- Kõrghariduse bakalaureusekraad personalijuhtimise, ärijuhtimise või sellega seotud erialal.
- Kolm kuni viis aastat kogemust võrreldaval ametikohal.
- SAP-i ja SuccessFactorsi personalisüsteemide tundmine tuleb kasuks.
- Põhjalikud teadmised talentide värbamisest ja arendamisest, tasustamisest ning töösuhetest.
- Personalieelarvete ja peamiste tulemusnäitajate tundmine.
- Microsoft Office'i, eelkõige Exceli, PowerPointi ja Power BI kasutamise oskus.
- Suurepärane suuline ja kirjalik suhtlusoskus töötajate, juhtide ja tippjuhtidega töötamiseks.
- Nõutav on inglise keele valdamine.