Schaeffler er en global leverandør til bilindustrien og industrien, grundlagt i 1946 og kendt for højpræcisionskomponenter og -systemer, der anvendes inden for mobilitet og produktion. Virksomhedens arbejde kombinerer ingeniørarbejde, produktudvikling og avanceret produktion for at understøtte anvendelser inden for bilindustrien, luft- og rumfart samt industrien med fokus på innovative og bæredygtige teknologier.
Senior teamleder for HR hos Schaeffler
Led strategi for arbejdsstyrken, talentprogrammer, compliance og arbejdsmarkedsrelationer for Schaefflers forretning med løsninger til køretøjers levetid i Mexico. Varetage HR-drift, analyser, medarbejderudvikling og forandringsinitiativer.
Beskrivelse
- Tilpasse personalestrategier til forretningsmål, organisatorisk vækst og arbejdsstyrkeplaner i samarbejde med ledere på højt niveau.
- Varetage rekruttering, præstationsvurderinger, talentvurderinger, successionsplanlægning og medarbejderudvikling.
- Koordinere HR-administration og programmer med Shared Service Center, herunder complianceaktiviteter.
- Overvåge HR-budgettet, arbejdsstyrkeomkostninger og personaleanalyser samt rådgive ledere om strategiske beslutninger.
- Lede HR-projekter, forandringsindsatser og tildelte teammedlemmer for at sikre levering til tiden og løbende forbedringer.
- Sikre overholdelse af lovpligtige medarbejderprogrammer, herunder IMSS, INFONAVIT, FONACOT og SUA, samt gældende arbejdsmarkeds- og socialsikringsregler.
- Koordinere successionsplanlægning og talentvurderingsforløb fra vurderinger og rapportering til opfølgende handlinger.
- Udarbejde og følge op på individuelle udviklingsplaner for at understøtte medarbejdernes udvikling og karriereforløb.
- Følge initiativer i kategoriprogrammer og vedligeholde kompetencematricer til arbejdsstyrkeplanlægning, uddannelse og kompetencestyring.
- Bidrage til gennemgang af kollektive overenskomster og arbejdsmarkedsrelationer.
- Analysere og rapportere HR-målinger og resultatindikatorer.
- Varetage påkrævet juridisk uddannelse og complianceuddannelse, herunder registrering af gennemførelse og rapportering.
Krav
- Bachelorgrad i HR-ledelse, erhvervsadministration eller et beslægtet fagområde.
- Tre til fem års erfaring i en sammenlignelig rolle.
- Kendskab til HR-systemerne SAP og SuccessFactors foretrækkes.
- Avanceret ekspertise inden for talentrekruttering og -udvikling, aflønning og arbejdsmarkedsrelationer.
- Kendskab til HR-budgetter og nøgletal.
- Gode færdigheder i Microsoft Office, især Excel, PowerPoint og Power BI.
- Stærke mundtlige og skriftlige kommunikationsevner til samarbejde med medarbejdere, ledere og den øverste ledelse.
- Flydende engelsk er et krav.