Schaeffler je globalni dobavljač za automobilsku industriju i industrijski sektor, osnovan 1946. godine, poznat po preciznim komponentama i sustavima koji se koriste u mobilnosti i proizvodnji. Njegov rad povezuje inženjerstvo, razvoj proizvoda i naprednu proizvodnju kako bi podržao primjene u automobilskoj industriji, zrakoplovstvu i drugim industrijama, uz naglasak na inovativne i održive tehnologije.
Viši voditelj tima za ljudske resurse u Schaeffleru
Vodite strategiju radne snage, programe upravljanja talentima, usklađenost s propisima i radne odnose za Schaefflerovo poslovanje s rješenjima za cijeli životni vijek vozila u Meksiku. Nadzirite kadrovske operacije, analitiku, razvoj zaposlenika i inicijative upravljanja promjenama.
Opis
- U suradnji s višim rukovoditeljima usklađujte strategije upravljanja zaposlenicima s poslovnim ciljevima, rastom organizacije i planovima radne snage.
- Upravljajte zapošljavanjem, procjenama radne uspješnosti, procjenama talenata, planiranjem nasljeđivanja i razvojem zaposlenika.
- Koordinirajte kadrovsku administraciju i programe sa zajedničkim servisnim centrom, uključujući aktivnosti usklađivanja s propisima.
- Nadzirite proračun za ljudske resurse, troškove radne snage i analitiku zaposlenika te savjetujte rukovoditelje o strateškim odlukama.
- Vodite kadrovske projekte, aktivnosti upravljanja promjenama i dodijeljene članove tima te osigurajte pravodobnu provedbu i kontinuirano unapređenje.
- Osigurajte usklađenost sa zakonskim programima za zaposlenike, uključujući IMSS, INFONAVIT, FONACOT i SUA, kao i s primjenjivim propisima o radu i socijalnom osiguranju.
- Koordinirajte planiranje nasljeđivanja i cikluse procjene talenata, od procjena i izvještavanja do daljnjih aktivnosti.
- Izrađujte i pratite individualne planove razvoja radi podrške napredovanju zaposlenika i razvoju njihove karijere.
- Pratite inicijative programa po kategorijama i održavajte matrice vještina zaposlenika za planiranje radne snage, osposobljavanje i upravljanje kompetencijama.
- Sudjelujte u revizijama kolektivnih ugovora i aktivnostima vezanim uz radne odnose.
- Analizirajte i izvještavajte o kadrovskim mjerama i pokazateljima uspješnosti.
- Upravljajte obveznim pravnim osposobljavanjem i osposobljavanjem za usklađenost, uključujući evidenciju o završetku i izvještavanje.
Zahtjevi
- Diploma iz upravljanja ljudskim resursima, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Tri do pet godina iskustva na usporedivom radnom mjestu.
- Poznavanje sustava SAP i SuccessFactors za ljudske resurse smatra se prednošću.
- Napredno poznavanje privlačenja i razvoja talenata, naknada i radnih odnosa.
- Poznavanje proračuna za ljudske resurse i ključnih pokazatelja uspješnosti.
- Napredno poznavanje paketa Microsoft Office, osobito programa Excel, PowerPoint i Power BI.
- Izvrsne usmene i pisane komunikacijske vještine za suradnju sa zaposlenicima, menadžerima i višim rukovoditeljima.
- Potrebno je tečno znanje engleskog jezika.