A Schaeffler é uma fornecedora global dos setores automotivo e industrial, fundada em 1946 e conhecida por seus componentes e sistemas de alta precisão utilizados na mobilidade e na manufatura. Seu trabalho combina engenharia, desenvolvimento de produtos e manufatura avançada para atender a aplicações automotivas, aeroespaciais e industriais, com foco em tecnologias inovadoras e sustentáveis.
Líder sênior da equipe de Recursos Humanos na Schaeffler
Lidere a estratégia de força de trabalho, os programas de talentos, a conformidade e as relações trabalhistas para o negócio de soluções de ciclo de vida de veículos da Schaeffler no México. Supervisione as operações de RH, análises, desenvolvimento de funcionários e iniciativas de mudança.
Descrição
- Alinhe as estratégias de pessoas às metas de negócio, ao crescimento organizacional e aos planos de força de trabalho em parceria com a alta liderança.
- Gerencie recrutamento, avaliações de desempenho, avaliações de talentos, planejamento sucessório e desenvolvimento de funcionários.
- Coordene a administração e os programas de RH com o Centro de Serviços Compartilhados, incluindo atividades de conformidade.
- Supervisione o orçamento de RH, os custos da força de trabalho e as análises de pessoas, e aconselhe líderes em decisões estratégicas.
- Conduza projetos de RH, iniciativas de mudança e membros da equipe designados, garantindo entregas no prazo e melhoria contínua.
- Mantenha a conformidade com os programas legais para funcionários, incluindo IMSS, INFONAVIT, FONACOT e SUA, bem como com as normas trabalhistas e de seguridade social aplicáveis.
- Coordene os ciclos de planejamento sucessório e revisão de talentos, das avaliações e relatórios às ações de acompanhamento.
- Crie e acompanhe planos individuais de desenvolvimento para apoiar o crescimento dos funcionários e sua progressão na carreira.
- Monitore iniciativas de programas por categoria e mantenha matrizes de habilidades dos funcionários para o planejamento da força de trabalho, treinamento e gestão de competências.
- Contribua para a revisão de acordos coletivos e para as relações trabalhistas.
- Analise e reporte métricas de RH e indicadores de desempenho.
- Gerencie treinamentos jurídicos e de conformidade obrigatórios, incluindo registros de conclusão e relatórios.
Requisitos
- Bacharelado em gestão de recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada.
- De três a cinco anos de experiência em função comparável.
- Conhecimento dos sistemas de RH SAP e SuccessFactors é desejável.
- Conhecimento avançado em aquisição e desenvolvimento de talentos, remuneração e relações trabalhistas.
- Familiaridade com orçamentos de RH e indicadores-chave de desempenho.
- Proficiência em Microsoft Office, especialmente Excel, PowerPoint e Power BI.
- Boa comunicação oral e escrita para trabalhar com funcionários, gerentes e alta liderança.
- Fluência em inglês é obrigatória.