Schaeffler, 1946 yılında kurulmuş; mobilite ve üretimde kullanılan yüksek hassasiyetli bileşenleri ve sistemleriyle tanınan küresel bir otomotiv ve sanayi tedarikçisidir. Şirketin çalışmaları; otomotiv, havacılık ve sanayi uygulamalarını desteklemek üzere mühendislik, ürün geliştirme ve ileri üretimi bir araya getirirken yenilikçi ve sürdürülebilir teknolojilere odaklanır.
Schaeffler'de Kıdemli İnsan Kaynakları Ekip Lideri
Meksika'daki Schaeffler araç yaşam döngüsü çözümleri iş kolu için iş gücü stratejisine, yetenek programlarına, uyum süreçlerine ve işçi ilişkilerine liderlik edin. İK operasyonlarını, analizleri, çalışan gelişimini ve değişim girişimlerini yönetin.
Açıklama
- Üst düzey yöneticilerle iş birliği yaparak insan kaynakları stratejilerini iş hedefleri, kurumsal büyüme ve iş gücü planlarıyla uyumlu hale getirin.
- İşe alım, performans değerlendirmeleri, yetenek analizleri, yedekleme planlaması ve çalışan gelişimini yönetin.
- Uyum faaliyetleri de dahil olmak üzere İK yönetimini ve programlarını Paylaşımlı Hizmet Merkezi ile koordine edin.
- İK bütçesini, iş gücü maliyetlerini ve çalışan analizlerini denetleyin; stratejik kararlar konusunda yöneticilere danışmanlık yapın.
- İK projelerini, değişim çalışmalarını ve görevlendirilen ekip üyelerini yönlendirerek işlerin zamanında tamamlanmasını ve sürekli iyileştirmeyi sağlayın.
- IMSS, INFONAVIT, FONACOT ve SUA dahil olmak üzere yasal çalışan programlarına ve yürürlükteki iş ve sosyal güvenlik kurallarına uyumu sağlayın.
- Değerlendirme ve raporlamadan takip aksiyonlarına kadar yedekleme planlamasını ve yetenek değerlendirme döngülerini koordine edin.
- Çalışanların gelişimini ve kariyer ilerlemesini desteklemek için bireysel gelişim planları oluşturun ve takip edin.
- İş gücü planlaması, eğitim ve yetkinlik yönetimi için kategori programı girişimlerini izleyin ve çalışan beceri matrislerini güncel tutun.
- Toplu iş sözleşmelerinin gözden geçirilmesine ve işçi ilişkilerine katkıda bulunun.
- İK ölçütlerini ve performans göstergelerini analiz edin ve raporlayın.
- Tamamlanma kayıtları ve raporlama dahil olmak üzere zorunlu hukuk ve uyum eğitimlerini yönetin.
Gereksinimler
- İnsan kaynakları yönetimi, işletme yönetimi veya ilgili bir disiplinde lisans derecesi.
- Benzer bir görevde üç ila beş yıl deneyim.
- SAP ve SuccessFactors İK sistemleri bilgisi tercih sebebidir.
- Yetenek kazanımı ve geliştirme, ücretlendirme ve işçi ilişkileri alanlarında ileri düzey uzmanlık.
- İK bütçelerine ve temel performans göstergelerine aşinalık.
- Microsoft Office, özellikle Excel, PowerPoint ve Power BI kullanma becerisi.
- Çalışanlar, yöneticiler ve üst düzey liderlerle çalışmak için güçlü sözlü ve yazılı iletişim becerileri.
- Akıcı İngilizce gereklidir.