Schaeffler es un proveedor global de los sectores automotriz e industrial, fundado en 1946 y conocido por sus componentes y sistemas de alta precisión utilizados en la movilidad y la fabricación. Su trabajo combina la ingeniería, el desarrollo de productos y la fabricación avanzada para respaldar aplicaciones automotrices, aeroespaciales e industriales, con un enfoque en tecnologías innovadoras y sostenibles.
Líder sénior del equipo de Recursos Humanos en Schaeffler
Lidera la estrategia de personal, los programas de talento, el cumplimiento normativo y las relaciones laborales para el negocio de soluciones para el ciclo de vida de los vehículos de Schaeffler en México. Supervisa las operaciones de RR. HH., los análisis, el desarrollo de empleados y las iniciativas de cambio.
Descripción
- Alinea las estrategias de personal con los objetivos empresariales, el crecimiento organizativo y los planes de plantilla, en colaboración con la alta dirección.
- Gestiona la contratación, las evaluaciones del desempeño, las evaluaciones de talento, la planificación de la sucesión y el desarrollo de empleados.
- Coordina la administración y los programas de RR. HH. con el Centro de Servicios Compartidos, incluidas las actividades de cumplimiento normativo.
- Supervisa el presupuesto de RR. HH., los costos de personal y los análisis de personas, y asesora a los líderes en decisiones estratégicas.
- Dirige proyectos de RR. HH., iniciativas de cambio y al personal asignado, garantizando la entrega puntual y la mejora continua.
- Garantiza el cumplimiento de los programas legales para empleados, incluidos IMSS, INFONAVIT, FONACOT y SUA, así como de las normas laborales y de seguridad social aplicables.
- Coordina los ciclos de planificación de la sucesión y revisión del talento, desde las evaluaciones y los informes hasta las acciones de seguimiento.
- Crea y supervisa planes individuales de desarrollo para apoyar el crecimiento de los empleados y su progresión profesional.
- Supervisa las iniciativas de los programas por categoría y mantiene matrices de habilidades de los empleados para la planificación de personal, la formación y la gestión de competencias.
- Contribuye a la revisión de los convenios colectivos y a las relaciones laborales.
- Analiza e informa sobre métricas de RR. HH. e indicadores de desempeño.
- Gestiona la formación jurídica y de cumplimiento obligatoria, incluidos los registros de finalización y los informes.
Requisitos
- Título universitario en gestión de recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada.
- De tres a cinco años de experiencia en un puesto comparable.
- Se valoran los conocimientos de los sistemas de RR. HH. SAP y SuccessFactors.
- Dominio avanzado de adquisición y desarrollo de talento, compensación y relaciones laborales.
- Familiaridad con presupuestos de RR. HH. e indicadores clave de desempeño.
- Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel, PowerPoint y Power BI.
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita para trabajar con empleados, gerentes y alta dirección.
- Se requiere inglés fluido.