Schaeffler ist ein 1946 gegründeter globaler Automobil- und Industriezulieferer, der für hochpräzise Komponenten und Systeme für Mobilität und Fertigung bekannt ist. Das Unternehmen verbindet Engineering, Produktentwicklung und moderne Fertigung, um Anwendungen in der Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt sowie Industrie zu unterstützen, mit einem Fokus auf innovative und nachhaltige Technologien.
Senior-Teamleiter Personalwesen bei Schaeffler
Leiten Sie Personalstrategie, Talentprogramme, Compliance und Arbeitsbeziehungen für Schaefflers Geschäftsbereich Vehicle Lifetime Solutions in Mexiko. Verantworten Sie HR-Abläufe, Analysen, Mitarbeiterentwicklung und Veränderungsinitiativen.
Beschreibung
- Stimmen Sie Personalstrategien in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung auf Unternehmensziele, organisatorisches Wachstum und Personalplanung ab.
- Verantworten Sie Recruiting, Leistungsbeurteilungen, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
- Koordinieren Sie die Personalverwaltung und HR-Programme mit dem Shared Service Center, einschließlich Compliance-Aktivitäten.
- Überwachen Sie das HR-Budget, die Personalkosten und die Personal-Analysen und beraten Sie Führungskräfte bei strategischen Entscheidungen.
- Steuern Sie HR-Projekte, Veränderungsmaßnahmen und zugewiesene Teammitglieder, um die fristgerechte Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.
- Stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Mitarbeiterprogramme wie IMSS, INFONAVIT, FONACOT und SUA sowie geltender arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften sicher.
- Koordinieren Sie Nachfolgeplanung und Talentbewertungszyklen – von Bewertungen und Berichten bis hin zu Folgemaßnahmen.
- Erstellen und verfolgen Sie individuelle Entwicklungspläne, um Mitarbeiterwachstum und berufliche Weiterentwicklung zu fördern.
- Überwachen Sie Initiativen im Rahmen von Kategorieprogrammen und pflegen Sie Kompetenzmatrizen der Mitarbeitenden für Personalplanung, Schulungen und Kompetenzmanagement.
- Wirken Sie an der Überprüfung von Tarifverträgen und an Arbeitsbeziehungen mit.
- Analysieren und berichten Sie HR-Kennzahlen und Leistungsindikatoren.
- Verwalten Sie vorgeschriebene Schulungen zu Recht und Compliance, einschließlich Teilnahmenachweisen und Berichterstattung.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
- Drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Kenntnisse in den HR-Systemen SAP und SuccessFactors sind wünschenswert.
- Fundierte Expertise in Talentgewinnung und -entwicklung, Vergütung und Arbeitsbeziehungen.
- Vertrautheit mit HR-Budgets und Leistungskennzahlen.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Power BI.
- Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten für die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsleitung.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.