Η Schaeffler είναι ένας παγκόσμιος προμηθευτής για την αυτοκινητοβιομηχανία και τη βιομηχανία, που ιδρύθηκε το 1946 και είναι γνωστός για εξαρτήματα και συστήματα υψηλής ακρίβειας τα οποία χρησιμοποιούνται στις μεταφορές και την παραγωγή. Το έργο της συνδυάζει τη μηχανική, την ανάπτυξη προϊόντων και την προηγμένη κατα manufacturing για την υποστήριξη εφαρμογών στην αυτοκινητοβιομηχανία, την αεροδιαστημική και τη βιομηχανία, με έμφαση σε καινοτόμες και βιώσιμες τεχνολογίες.
Ανώτερος επικεφαλής ομάδας ανθρώπινου δυναμικού στη Schaeffler
Ηγεσία της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού, των προγραμμάτων ταλέντων, της συμμόρφωσης και των εργασιακών σχέσεων για τις λύσεις κύκλου ζωής οχημάτων της Schaeffler στο Μεξικό. Εποπτεία λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού, αναλύσεων, ανάπτυξης εργαζομένων και πρωτοβουλιών αλλαγής.
Περιγραφή
- Ευθυγράμμιση των στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού με τους επιχειρηματικούς στόχους, την οργανωτική ανάπτυξη και τα σχέδια στελέχωσης, σε συνεργασία με ανώτερα στελέχη.
- Διαχείριση προσλήψεων, αξιολογήσεων απόδοσης, αξιολόγησης ταλέντων, σχεδιασμού διαδοχής και ανάπτυξης εργαζομένων.
- Συντονισμός της διοίκησης και των προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού με το Κέντρο Κοινών Υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένων των δραστηριοτήτων συμμόρφωσης.
- Εποπτεία του προϋπολογισμού ανθρώπινου δυναμικού, του κόστους εργατικού δυναμικού και των αναλύσεων προσωπικού, καθώς και συμβουλευτική προς τα στελέχη για στρατηγικές αποφάσεις.
- Καθοδήγηση έργων ανθρώπινου δυναμικού, πρωτοβουλιών αλλαγής και των μελών της ομάδας που έχουν ανατεθεί, με διασφάλιση της έγκαιρης ολοκλήρωσης και της συνεχούς βελτίωσης.
- Διασφάλιση της συμμόρφωσης με τα νόμιμα προγράμματα εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των IMSS, INFONAVIT, FONACOT και SUA, καθώς και με τους ισχύοντες κανόνες εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης.
- Συντονισμός του σχεδιασμού διαδοχής και των κύκλων αξιολόγησης ταλέντων, από τις αξιολογήσεις και την υποβολή αναφορών έως τις επόμενες ενέργειες.
- Δημιουργία και παρακολούθηση ατομικών σχεδίων ανάπτυξης για την υποστήριξη της εξέλιξης των εργαζομένων και της επαγγελματικής τους πορείας.
- Παρακολούθηση πρωτοβουλιών προγραμμάτων κατηγορίας και διατήρηση πινάκων δεξιοτήτων εργαζομένων για τον σχεδιασμό του εργατικού δυναμικού, την κατάρτιση και τη διαχείριση ικανοτήτων.
- Συμβολή στην αναθεώρηση συλλογικών συμβάσεων και στις εργασιακές σχέσεις.
- Ανάλυση και αναφορά μετρήσεων ανθρώπινου δυναμικού και δεικτών απόδοσης.
- Διαχείριση των απαιτούμενων νομικών εκπαιδεύσεων και εκπαιδεύσεων συμμόρφωσης, συμπεριλαμβανομένων των αρχείων ολοκλήρωσης και της υποβολής αναφορών.
Απαιτήσεις
- Πτυχίο στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, στη διοίκηση επιχειρήσεων ή σε συναφή κλάδο.
- Τρία έως πέντε χρόνια εμπειρίας σε ανάλογη θέση.
- Η γνώση των συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού SAP και SuccessFactors θεωρείται επιθυμητή.
- Προχωρημένη εξειδίκευση στην προσέλκυση και ανάπτυξη ταλέντων, στις αποδοχές και στις εργασιακές σχέσεις.
- Εξοικείωση με προϋπολογισμούς ανθρώπινου δυναμικού και βασικούς δείκτες απόδοσης.
- Άριστη γνώση του Microsoft Office, ιδιαίτερα των Excel, PowerPoint και Power BI.
- Ισχυρές προφορικές και γραπτές επικοινωνιακές δεξιότητες για συνεργασία με εργαζομένους, διευθυντές και ανώτερα στελέχη.
- Απαιτείται άπταιστη γνώση αγγλικών.