Schaeffler היא ספקית גלובלית לתעשיות הרכב והתעשייה, שנוסדה בשנת 1946 ונודעת ברכיבים ובמערכות בעלי דיוק גבוה המשמשים בתחומי התחבורה והייצור. פעילותה משלבת הנדסה, פיתוח מוצרים וייצור מתקדם לתמיכה ביישומים בתחום הרכב, התעופה והתעשייה, תוך התמקדות בטכנולוגיות חדשניות ובנות-קיימא.
ראש צוות בכיר במשאבי אנוש בשפלר
הובלת אסטרטגיית כוח האדם, תוכניות הטאלנטים, הציות ויחסי העבודה בעסקי פתרונות מחזור חיי הרכב של Schaeffler במקסיקו. פיקוח על תפעול משאבי אנוש, אנליטיקה, פיתוח עובדים ויוזמות שינוי.
תיאור
- התאמת אסטרטגיות כוח האדם ליעדים העסקיים, לצמיחה הארגונית ולתוכניות כוח האדם, בשיתוף פעולה עם מנהלים בכירים.
- ניהול גיוס, הערכות ביצועים, הערכות טאלנטים, תכנון ירושה ופיתוח עובדים.
- תיאום ניהול משאבי אנוש ותוכניות עם מרכז השירותים המשותפים, לרבות פעילויות ציות.
- פיקוח על תקציב משאבי אנוש, עלויות כוח האדם ואנליטיקת עובדים, ומתן ייעוץ למנהלים בנוגע להחלטות אסטרטגיות.
- הובלת פרויקטים בתחום משאבי אנוש, מאמצי שינוי וחברי צוות שהוקצו, תוך הבטחת אספקה בזמן ושיפור מתמשך.
- שמירה על ציות לתוכניות עובדים המעוגנות בחוק, לרבות IMSS, INFONAVIT, FONACOT ו-SUA, וכן לכללי העבודה והביטוח הסוציאלי החלים.
- תיאום תכנון ירושה ומחזורי סקירת טאלנטים, מהערכות ודיווח ועד פעולות המשך.
- יצירה ומעקב אחר תוכניות פיתוח אישיות לתמיכה בצמיחת עובדים ובהתקדמות הקריירה שלהם.
- מעקב אחר יוזמות תוכניות קטגוריה ותחזוקת מטריצות מיומנויות עובדים לצורך תכנון כוח אדם, הכשרה וניהול מיומנויות.
- סיוע בבחינת הסכמים קיבוציים וביחסי עבודה.
- ניתוח ודיווח של מדדי משאבי אנוש ומדדי ביצועים.
- ניהול הכשרות משפטיות והכשרות ציות נדרשות, לרבות רישומי השלמה ודיווח.
דרישות
- תואר ראשון בניהול משאבי אנוש, במנהל עסקים או בתחום קשור.
- ניסיון של שלוש עד חמש שנים בתפקיד דומה.
- היכרות עם מערכות משאבי אנוש SAP ו-SuccessFactors היא יתרון.
- מומחיות מתקדמת ברכישה ובפיתוח של טאלנטים, בתגמול וביחסי עבודה.
- היכרות עם תקציבי משאבי אנוש ועם מדדי ביצוע מרכזיים.
- שליטה ב-Microsoft Office, במיוחד ב-Excel, ב-PowerPoint וב-Power BI.
- כישורי תקשורת חזקים בעל פה ובכתב לעבודה עם עובדים, מנהלים ומנהלים בכירים.
- נדרשת שליטה מלאה באנגלית.