A Schaeffler 1946-ban alapított, globális autóipari és ipari beszállító, amely a mobilitásban és a gyártásban használt nagy pontosságú alkatrészeiről és rendszereiről ismert. Tevékenysége a mérnöki munkát, a termékfejlesztést és a fejlett gyártást ötvözi az autóipari, repülőgépipari és ipari alkalmazások támogatására, az innovatív és fenntartható technológiákra összpontosítva.
Schaeffler vezető HR-csoportvezető
Irányítsa a munkaerő-stratégiát, a tehetségprogramokat, a megfelelőséget és a munkaügyi kapcsolatokat a Schaeffler mexikói jármű-életciklus-megoldások üzletágában. Felügyelje a HR-működést, az elemzéseket, a munkavállalók fejlesztését és a változáskezelési kezdeményezéseket.
Leírás
- A felső vezetőkkel együttműködve hangolja össze a személyzeti stratégiákat az üzleti célokkal, a szervezeti növekedéssel és a munkaerő-tervekkel.
- Irányítsa a toborzást, a teljesítményértékeléseket, a tehetségfelméréseket, az utódlástervezést és a munkavállalók fejlesztését.
- Koordinálja a HR-adminisztrációt és -programokat a Shared Service Centerrel, beleértve a megfelelőségi tevékenységeket is.
- Felügyelje a HR-költségvetést, a munkaerőköltségeket és a személyügyi elemzéseket, valamint adjon tanácsot a vezetőknek a stratégiai döntésekhez.
- Irányítsa a HR-projekteket, a változáskezelési munkát és a kijelölt csapattagokat, biztosítva a határidőre történő teljesítést és a folyamatos fejlesztést.
- Biztosítsa a jogszabályban előírt munkavállalói programok – köztük az IMSS, az INFONAVIT, a FONACOT és a SUA –, valamint az alkalmazandó munkaügyi és társadalombiztosítási szabályok betartását.
- Koordinálja az utódlástervezést és a tehetségfelülvizsgálati ciklusokat az értékelésektől és jelentésektől a nyomon követési intézkedésekig.
- Készítsen és kövessen nyomon egyéni fejlesztési terveket a munkavállalók fejlődésének és karrierépítésének támogatására.
- Kövesse a kategóriaprogramok kezdeményezéseit, és tartsa naprakészen a munkavállalók készségmátrixait a munkaerő-tervezés, a képzés és a kompetenciamenedzsment érdekében.
- Működjön közre a kollektív szerződések felülvizsgálatában és a munkaügyi kapcsolatok alakításában.
- Elemezze és jelentse a HR-mutatókat és teljesítményindikátorokat.
- Irányítsa az előírt jogi és megfelelőségi képzéseket, beleértve a teljesítési nyilvántartások vezetését és a jelentéstételt.
Követelmények
- Felsőfokú végzettség humánerőforrás-menedzsment, gazdálkodás és menedzsment vagy kapcsolódó területen.
- Három-öt év tapasztalat hasonló munkakörben.
- Az SAP és a SuccessFactors HR-rendszerek ismerete előnyt jelent.
- Magas szintű szakértelem a tehetségszerzés, -fejlesztés, a javadalmazás és a munkaügyi kapcsolatok területén.
- HR-költségvetések és fő teljesítménymutatók ismerete.
- Microsoft Office-ismeret, különösen az Excel, a PowerPoint és a Power BI használata.
- Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség a munkavállalókkal, vezetőkkel és felső vezetőkkel való együttműködéshez.
- Folyékony angol nyelvtudás szükséges.