Schaeffler is een wereldwijde toeleverancier voor de auto-industrie en industriële sector, opgericht in 1946 en bekend om uiterst nauwkeurige componenten en systemen voor mobiliteit en productie. Het bedrijf combineert engineering, productontwikkeling en geavanceerde productie ter ondersteuning van toepassingen in de auto-industrie, lucht- en ruimtevaart en industrie, met de focus op innovatieve en duurzame technologieën.
Senior teamleider personeelszaken bij Schaeffler
Geef leiding aan de personeelsstrategie, talentprogramma’s, compliance en arbeidsverhoudingen voor Schaefflers divisie Vehicle Lifetime Solutions in Mexico. Houd toezicht op HR-processen, analyses, personeelsontwikkeling en veranderinitiatieven.
Beschrijving
- Stem personeelsstrategieën in samenwerking met senior leidinggevenden af op bedrijfsdoelen, organisatorische groei en personeelsplanning.
- Beheer werving, functioneringsgesprekken, talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en personeelsontwikkeling.
- Coördineer de personeelsadministratie en HR-programma’s met het Shared Service Center, inclusief complianceactiviteiten.
- Houd toezicht op het HR-budget, personeelskosten en HR-analyses en adviseer leidinggevenden over strategische beslissingen.
- Geef leiding aan HR-projecten, verandertrajecten en toegewezen teamleden en zorg voor tijdige uitvoering en voortdurende verbetering.
- Zorg voor naleving van wettelijke personeelsprogramma’s, waaronder IMSS, INFONAVIT, FONACOT en SUA, en van toepasselijke arbeids- en socialezekerheidsregels.
- Coördineer opvolgingsplanning en talentbeoordelingsrondes, van beoordelingen en rapportages tot vervolgacties.
- Stel individuele ontwikkelplannen op en volg deze op om de groei en loopbaanontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
- Volg initiatieven binnen categorieprogramma’s en houd vaardigheidsmatrices van medewerkers bij voor personeelsplanning, training en competentiebeheer.
- Draag bij aan de beoordeling van collectieve arbeidsovereenkomsten en aan arbeidsverhoudingen.
- Analyseer HR-kengetallen en prestatie-indicatoren en rapporteer hierover.
- Beheer verplichte juridische en compliance-trainingen, inclusief registraties van voltooiing en rapportages.
Vereisten
- Bachelordiploma in humanresourcemanagement, bedrijfskunde of een verwante studierichting.
- Drie tot vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Kennis van de HR-systemen SAP en SuccessFactors is een pré.
- Geavanceerde expertise in talentwerving en -ontwikkeling, beloning en arbeidsverhoudingen.
- Bekendheid met HR-budgetten en prestatie-indicatoren.
- Goede beheersing van Microsoft Office, met name Excel, PowerPoint en Power BI.
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden voor het werken met medewerkers, managers en senior leidinggevenden.
- Vloeiend Engels is vereist.