Schaeffler — глобальный поставщик решений для автомобильной и промышленной отраслей, основанный в 1946 году и известный высокоточными компонентами и системами для транспорта и производства. Компания объединяет инженерные разработки, создание продуктов и передовые производственные технологии для автомобильной, аэрокосмической и промышленной сфер, уделяя особое внимание инновационным и экологичным технологиям.
Старший руководитель команды по управлению персоналом в Schaeffler
Руководите кадровой стратегией, программами развития талантов, соблюдением требований и трудовыми отношениями в подразделении Schaeffler по решениям для всего жизненного цикла автомобилей в Мексике. Координируйте работу HR, аналитику, развитие сотрудников и инициативы по управлению изменениями.
Описание
- Согласовывайте кадровую стратегию с бизнес-целями, ростом организации и планами по персоналу совместно с руководителями высшего звена.
- Управляйте подбором персонала, оценкой результатов работы, оценкой талантов, планированием преемственности и развитием сотрудников.
- Координируйте кадровое администрирование и программы с центром общих услуг, включая мероприятия по обеспечению соответствия требованиям.
- Контролируйте бюджет HR, расходы на персонал и аналитику по сотрудникам, консультируйте руководителей по стратегическим решениям.
- Руководите HR-проектами, инициативами по управлению изменениями и закреплёнными сотрудниками команды, обеспечивая своевременное выполнение и постоянное совершенствование.
- Обеспечивайте соблюдение обязательных программ для сотрудников, включая IMSS, INFONAVIT, FONACOT и SUA, а также применимых норм трудового права и социального страхования.
- Координируйте планирование преемственности и циклы оценки талантов: от оценки и подготовки отчётности до последующих действий.
- Разрабатывайте и отслеживайте индивидуальные планы развития, поддерживая профессиональный рост и карьерное продвижение сотрудников.
- Отслеживайте инициативы программ по категориям и ведите матрицы навыков сотрудников для планирования персонала, обучения и управления компетенциями.
- Участвуйте в пересмотре коллективных договоров и работе с трудовыми отношениями.
- Анализируйте показатели HR и ключевые индикаторы эффективности и готовьте отчётность по ним.
- Организуйте обязательное обучение по правовым вопросам и соблюдению требований, включая учёт прохождения и подготовку отчётности.
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной дисциплины.
- От трёх до пяти лет опыта работы на сопоставимой должности.
- Знание HR-систем SAP и SuccessFactors будет преимуществом.
- Глубокая экспертиза в подборе и развитии талантов, вознаграждении и трудовых отношениях.
- Знакомство с бюджетами HR и ключевыми показателями эффективности.
- Уверенное владение Microsoft Office, особенно Excel, PowerPoint и Power BI.
- Сильные навыки устной и письменной коммуникации для взаимодействия с сотрудниками, менеджерами и руководителями высшего звена.
- Требуется свободное владение английским языком.