Schaeffler یک تأمین‌کننده جهانی در حوزه خودرو و صنعت است که در سال ۱۹۴۶ تأسیس شد و به‌خاطر قطعات و سامانه‌های دقیق مورد استفاده در حمل‌ونقل و تولید شناخته می‌شود. فعالیت این شرکت با ترکیب مهندسی، توسعه محصول و تولید پیشرفته، از کاربردهای خودرویی، هوافضایی و صنعتی پشتیبانی می‌کند و بر فناوری‌های نوآورانه و پایدار تمرکز دارد.
سرپرست ارشد تیم منابع انسانی در شفلر
راهبری راهبرد نیروی کار، برنامه‌های استعداد، انطباق و روابط کار را برای کسب‌وکار راهکارهای چرخه عمر خودرو شفلر در مکزیک بر عهده بگیرید. عملیات منابع انسانی، تحلیل داده، توسعه کارکنان و اقدامات مدیریت تغییر را نظارت کنید.
توضیحات
- با همکاری رهبران ارشد، راهبردهای نیروی انسانی را با اهداف کسب‌وکار، رشد سازمانی و برنامه‌های نیروی کار همسو کنید.
- استخدام، ارزیابی عملکرد، سنجش استعدادها، برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و توسعه کارکنان را مدیریت کنید.
- امور اداری و برنامه‌های منابع انسانی، از جمله فعالیت‌های انطباق، را با مرکز خدمات مشترک هماهنگ کنید.
- بر بودجه منابع انسانی، هزینه‌های نیروی کار و تحلیل داده‌های کارکنان نظارت کنید و درباره تصمیم‌های راهبردی به رهبران مشاوره دهید.
- پروژه‌های منابع انسانی، اقدامات تغییر و اعضای تیمِ تحت مسئولیت را هدایت کنید تا کارها به‌موقع انجام شوند و بهبود مستمر ادامه یابد.
- انطباق با برنامه‌های قانونی کارکنان، از جمله IMSS، INFONAVIT، FONACOT و SUA، و نیز مقررات مربوط به کار و تأمین اجتماعی را حفظ کنید.
- چرخه‌های برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و ارزیابی استعداد را، از سنجش و گزارش‌دهی تا اقدامات پیگیری، هماهنگ کنید.
- برای پشتیبانی از رشد و پیشرفت شغلی کارکنان، برنامه‌های توسعه فردی تهیه و پیگیری کنید.
- ابتکارهای برنامه‌های رده‌بندی را پایش کنید و ماتریس مهارت کارکنان را برای برنامه‌ریزی نیروی کار، آموزش و مدیریت شایستگی‌ها به‌روز نگه دارید.
- در بازبینی توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی و روابط کار مشارکت کنید.
- شاخص‌های منابع انسانی و سنجه‌های عملکرد را تحلیل و گزارش کنید.
- آموزش‌های الزامی حقوقی و انطباق، از جمله ثبت سوابق تکمیل دوره و گزارش‌دهی، را مدیریت کنید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار یا رشته‌ای مرتبط.
- سه تا پنج سال سابقه در سمتی مشابه.
- آشنایی با سامانه‌های منابع انسانی SAP و SuccessFactors امتیاز محسوب می‌شود.
- تخصص پیشرفته در جذب و توسعه استعداد، جبران خدمات و روابط کار.
- آشنایی با بودجه منابع انسانی و شاخص‌های کلیدی عملکرد.
- تسلط به Microsoft Office، به‌ویژه Excel، PowerPoint و Power BI.
- مهارت‌های قوی گفتاری و نوشتاری برای همکاری با کارکنان، مدیران و رهبران ارشد.
- تسلط به زبان انگلیسی الزامی است.