Schaeffler on vuonna 1946 perustettu maailmanlaajuinen auto- ja teollisuusteknologian toimittaja, joka tunnetaan liikenteessä ja tuotannossa käytettävistä erittäin tarkoista komponenteista ja järjestelmistä. Sen toiminnassa yhdistyvät suunnittelu, tuotekehitys ja edistynyt valmistus, joilla tuetaan auto-, ilmailu- ja teollisuussovelluksia keskittyen innovatiivisiin ja kestäviin teknologioihin.
Henkilöstöhallinnon tiiminvetäjä Schaefflerillä
Johda henkilöstöstrategiaa, osaajakehitystä, vaatimustenmukaisuutta ja työmarkkinasuhteita Schaefflerin Meksikon ajoneuvojen elinkaaripalveluliiketoiminnassa. Vastaa henkilöstöhallinnon toiminnasta, analytiikasta, työntekijöiden kehittämisestä ja muutosten läpiviennistä.
Kuvaus
- Sovita henkilöstöstrategiat liiketoiminnan tavoitteisiin, organisaation kasvuun ja työvoimasuunnitelmiin yhteistyössä ylimmän johdon kanssa.
- Johda rekrytointia, suoritusarviointeja, osaamisen arviointia, seuraajasuunnittelua ja työntekijöiden kehittämistä.
- Koordinoi henkilöstöhallintoa ja ohjelmia Shared Service Centerin kanssa, mukaan lukien vaatimustenmukaisuuteen liittyvät tehtävät.
- Vastaa henkilöstöhallinnon budjetista, työvoimakustannuksista ja henkilöstöanalytiikasta sekä neuvo johtoa strategisissa päätöksissä.
- Johda henkilöstöhallinnon hankkeita, muutostyötä ja vastuullesi osoitettuja tiimin jäseniä ja varmista oikea-aikainen toteutus sekä jatkuva kehittäminen.
- Varmista lakisääteisten työntekijäohjelmien, kuten IMSS:n, INFONAVITin, FONACOTin ja SUA:n, sekä sovellettavien työ- ja sosiaaliturvasääntöjen noudattaminen.
- Koordinoi seuraajasuunnittelua ja osaamisarviointikierroksia arvioinneista ja raportoinnista jatkotoimiin.
- Laadi ja seuraa henkilökohtaisia kehityssuunnitelmia työntekijöiden kasvun ja urakehityksen tueksi.
- Seuraa tehtäväalueen ohjelmia ja ylläpidä työntekijöiden osaamismatriiseja työvoimasuunnittelua, koulutusta ja osaamisen hallintaa varten.
- Osallistu työehtosopimusten tarkasteluun ja työmarkkinasuhteiden hoitoon.
- Analysoi ja raportoi henkilöstötunnuslukuja ja suoritusindikaattoreita.
- Järjestä lakisääteiset ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvät koulutukset sekä huolehdi suoritusten kirjaamisesta ja raportoinnista.
Vaatimukset
- Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöjohtamisesta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta.
- Kolmen–viiden vuoden kokemus vastaavasta tehtävästä.
- SAP- ja SuccessFactors-henkilöstöjärjestelmien tuntemus katsotaan eduksi.
- Vahva osaaminen osaajien hankinnasta ja kehittämisestä, palkitsemisesta sekä työmarkkinasuhteista.
- Henkilöstöbudjettien ja keskeisten suoritusindikaattorien tuntemus.
- Microsoft Officen, erityisesti Excelin, PowerPointin ja Power BI:n, sujuva käyttö.
- Erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot työntekijöiden, esihenkilöiden ja ylimmän johdon kanssa työskentelyyn.
- Sujuva englannin kielen taito on välttämätön.