Schaeffler est un fournisseur mondial pour les secteurs automobile et industriel, fondé en 1946 et réputé pour ses composants et systèmes de haute précision utilisés dans la mobilité et la fabrication. Son activité associe ingénierie, développement de produits et fabrication avancée pour répondre aux applications automobiles, aérospatiales et industrielles, avec un accent sur les technologies innovantes et durables.
Responsable senior de l’équipe des ressources humaines chez Schaeffler
Pilotez la stratégie des effectifs, les programmes de gestion des talents, la conformité et les relations sociales pour l’activité de solutions sur le cycle de vie des véhicules de Schaeffler au Mexique. Supervisez les opérations RH, les analyses, le développement des salariés et les initiatives de transformation.
Description
- Alignez les stratégies relatives aux ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise, sa croissance organisationnelle et ses plans d’effectifs, en partenariat avec la direction générale.
- Gérez le recrutement, les évaluations de performance, les évaluations des talents, la planification de la relève et le développement des salariés.
- Coordonnez l’administration et les programmes RH avec le centre de services partagés, y compris les activités de conformité.
- Supervisez le budget RH, les coûts liés aux effectifs et les analyses des ressources humaines, et conseillez les dirigeants sur les décisions stratégiques.
- Dirigez les projets RH, les démarches de changement et les membres de l’équipe qui vous sont affectés, en veillant au respect des délais et à l’amélioration continue.
- Veillez au respect des programmes légaux destinés aux salariés, notamment IMSS, INFONAVIT, FONACOT et SUA, ainsi que des règles applicables en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
- Coordonnez les cycles de planification de la relève et d’évaluation des talents, des évaluations et rapports aux mesures de suivi.
- Créez et suivez des plans de développement individuels pour soutenir l’évolution professionnelle et la progression de carrière des salariés.
- Suivez les initiatives des programmes par catégorie et tenez à jour les matrices de compétences des salariés pour la planification des effectifs, la formation et la gestion des compétences.
- Contribuez à l’examen des conventions collectives et aux relations sociales.
- Analysez et communiquez les indicateurs RH et les indicateurs de performance.
- Gérez les formations obligatoires en droit et en conformité, y compris les registres de réalisation et les rapports.
Exigences
- Diplôme de niveau licence en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
- Trois à cinq ans d’expérience dans un poste comparable.
- La connaissance des systèmes RH SAP et SuccessFactors est souhaitée.
- Expertise avancée en acquisition et développement des talents, en rémunération et en relations sociales.
- Connaissance des budgets RH et des indicateurs clés de performance.
- Maîtrise de Microsoft Office, en particulier d’Excel, PowerPoint et Power BI.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite pour travailler avec les salariés, les managers et la direction générale.
- La maîtrise de l’anglais est exigée.