Schaefflerは、1946年創業のグローバルな自動車・産業向けサプライヤーです。モビリティや製造分野で使用される高精度なコンポーネントおよびシステムで知られています。エンジニアリング、製品開発、先進的な製造技術を組み合わせ、自動車、航空宇宙、産業分野の用途を支えながら、革新的で持続可能な技術に注力しています。
シェフラー シニア人事チームリーダー
シェフラーのメキシコにおける車両ライフタイムソリューション事業で、人員戦略、人材施策、コンプライアンス、労使関係を統括します。 人事業務、分析、従業員育成、変革施策を監督します。
仕事内容
- 上級管理職と連携し、人材戦略を事業目標、組織の成長、人員計画に整合させます。
- 採用、業績評価、人材アセスメント、後継者計画、従業員育成を管理します。
- コンプライアンス活動を含む人事管理業務やプログラムについて、シェアードサービスセンターと調整します。
- 人事予算、人件費、人材分析を監督し、戦略的な意思決定について管理職に助言します。
- 人事プロジェクト、変革施策、担当チームメンバーを指揮し、期限内の遂行と継続的な改善を確保します。
- IMSS、INFONAVIT、FONACOT、SUAを含む法定従業員プログラム、および適用される労働・社会保障規則の遵守を徹底します。
- 評価や報告からフォローアップまで、後継者計画と人材レビューのサイクルを調整します。
- 従業員の成長とキャリア形成を支援する個人別育成計画を作成し、進捗を管理します。
- 職種別プログラムの取り組みを確認し、人員計画、研修、能力管理に活用する従業員スキルマトリクスを維持します。
- 労働協約の見直しと労使関係に関する業務に貢献します。
- 人事指標および業績指標を分析し、報告します。
- 必須の法務・コンプライアンス研修を管理し、受講記録の作成と報告を行います。
応募要件
- 人事管理、経営管理、または関連分野の学士号。
- 同等の職務で3～5年の経験。
- SAPおよびSuccessFactorsの人事システムに関する知識があれば尚可。
- 人材獲得・育成、報酬、労使関係に関する高度な専門知識。
- 人事予算と主要業績評価指標に関する知識。
- Microsoft Office、特にExcel、PowerPoint、Power BIの使用スキル。
- 従業員、管理職、上級管理職と連携するための優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力。
- 英語を流暢に使えること。