تُعدّ Schaeffler مورّدًا عالميًا لقطاعي السيارات والصناعة، وقد تأسست عام 1946 وتشتهر بالمكوّنات والأنظمة عالية الدقة المستخدمة في التنقّل والتصنيع. وتجمع أعمالها بين الهندسة وتطوير المنتجات والتصنيع المتقدّم لدعم تطبيقات السيارات والفضاء والصناعة، مع التركيز على التقنيات المبتكرة والمستدامة.
قائد فريق أول للموارد البشرية في شيفلر
قيادة استراتيجية القوى العاملة وبرامج المواهب والامتثال وعلاقات العمل لأعمال حلول دورة حياة المركبات في المكسيك لدى شيفلر. الإشراف على عمليات الموارد البشرية والتحليلات وتطوير الموظفين ومبادرات التغيير.
الوصف
- مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل والنمو التنظيمي وخطط القوى العاملة، بالتعاون مع كبار القادة.
- إدارة التوظيف ومراجعات الأداء وتقييم المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير الموظفين.
- تنسيق إدارة الموارد البشرية وبرامجها مع مركز الخدمات المشتركة، بما في ذلك أنشطة الامتثال.
- الإشراف على ميزانية الموارد البشرية وتكاليف القوى العاملة وتحليلات الموظفين، وتقديم المشورة للقادة بشأن القرارات الاستراتيجية.
- إدارة مشاريع الموارد البشرية وجهود التغيير وأعضاء الفريق المكلفين، مع ضمان الإنجاز في الوقت المحدد والتحسين المستمر.
- ضمان الامتثال لبرامج الموظفين النظامية، بما فيها IMSS وINFONAVIT وFONACOT وSUA، إلى جانب قواعد العمل والضمان الاجتماعي المعمول بها.
- تنسيق تخطيط التعاقب الوظيفي ودورات مراجعة المواهب، من التقييمات وإعداد التقارير إلى إجراءات المتابعة.
- إعداد خطط التطوير الفردية وتتبعها لدعم نمو الموظفين وتقدمهم المهني.
- متابعة مبادرات برامج الفئات والحفاظ على مصفوفات مهارات الموظفين لدعم تخطيط القوى العاملة والتدريب وإدارة الكفاءات.
- المساهمة في مراجعة اتفاقيات المفاوضة الجماعية وعلاقات العمل.
- تحليل مقاييس الموارد البشرية ومؤشرات الأداء وإعداد التقارير عنها.
- إدارة التدريب القانوني والتدريب المطلوب في مجال الامتثال، بما في ذلك سجلات الإنجاز وإعداد التقارير.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
- خبرة من ثلاث إلى خمس سنوات في دور مماثل.
- تُفضّل معرفة أنظمة SAP وSuccessFactors للموارد البشرية.
- خبرة متقدمة في استقطاب المواهب وتطويرها والتعويضات وعلاقات العمل.
- الإلمام بميزانيات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية.
- إتقان Microsoft Office، ولا سيما Excel وPowerPoint وPower BI.
- مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي للعمل مع الموظفين والمديرين وكبار القادة.
- إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة شرط مطلوب.