Schaeffler je globálny dodávateľ pre automobilový priemysel a priemyselné odvetvia, založený v roku 1946, známy vysokopresnými komponentmi a systémami používanými v mobilite a výrobe. Jeho činnosť spája inžinierstvo, vývoj produktov a pokročilú výrobu s cieľom podporovať automobilové, letecké a priemyselné aplikácie, pričom sa zameriava na inovatívne a udržateľné technológie.
Seniorný vedúci tímu ľudských zdrojov v spoločnosti Schaeffler
Veďte stratégiu pracovnej sily, talentové programy, dodržiavanie predpisov a pracovnoprávne vzťahy v oblasti riešení pre celý životný cyklus vozidiel spoločnosti Schaeffler v Mexiku. Zodpovedajte za personálne operácie, analytiku, rozvoj zamestnancov a iniciatívy riadenia zmien.
Popis
- V spolupráci s vrcholovým vedením zosúlaďujte personálne stratégie s obchodnými cieľmi, rastom organizácie a plánmi pracovnej sily.
- Riadiť nábor, hodnotenia výkonnosti, posudzovanie talentov, plánovanie nástupníctva a rozvoj zamestnancov.
- Koordinujte personálnu administratívu a programy so strediskom zdieľaných služieb vrátane činností zameraných na dodržiavanie predpisov.
- Dohliadajte na rozpočet ľudských zdrojov, náklady na pracovnú silu a personálnu analytiku a poskytujte vedúcim poradenstvo pri strategických rozhodnutiach.
- Riadiť personálne projekty, zmenové iniciatívy a pridelených členov tímu, zabezpečovať včasné plnenie úloh a neustále zlepšovanie.
- Zabezpečujte dodržiavanie zákonných programov pre zamestnancov vrátane IMSS, INFONAVIT, FONACOT a SUA, ako aj príslušných pracovnoprávnych predpisov a pravidiel sociálneho zabezpečenia.
- Koordinujte plánovanie nástupníctva a cykly hodnotenia talentov od posudzovania a vykazovania až po následné opatrenia.
- Vytvárajte a sledujte individuálne plány rozvoja na podporu rastu zamestnancov a ich kariérneho postupu.
- Sledujte iniciatívy programov pre jednotlivé kategórie a udržiavajte matice zručností zamestnancov na plánovanie pracovnej sily, školení a riadenie kompetencií.
- Podieľajte sa na preskúmavaní kolektívnych zmlúv a na pracovnoprávnych vzťahoch.
- Analyzujte a vykazujte personálne ukazovatele a indikátory výkonnosti.
- Riadiť povinné právne školenia a školenia zamerané na dodržiavanie predpisov vrátane evidencie absolvovania a vykazovania.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov, podnikového manažmentu alebo príbuznom odbore.
- Tri až päť rokov skúseností na porovnateľnej pozícii.
- Znalosť personálnych systémov SAP a SuccessFactors je výhodou.
- Pokročilé znalosti získavania a rozvoja talentov, odmeňovania a pracovnoprávnych vzťahov.
- Znalosť rozpočtov v oblasti ľudských zdrojov a kľúčových ukazovateľov výkonnosti.
- Pokročilá znalosť balíka Microsoft Office, najmä programov Excel, PowerPoint a Power BI.
- Výborné ústne a písomné komunikačné schopnosti pri spolupráci so zamestnancami, manažérmi a vrcholovým vedením.
- Vyžaduje sa plynulá znalosť angličtiny.