Schaeffler ایک عالمی آٹوموٹیو اور صنعتی سپلائر ہے، جس کی بنیاد 1946 میں رکھی گئی تھی۔ یہ نقل و حرکت اور مینوفیکچرنگ میں استعمال ہونے والے اعلیٰ درستگی کے پرزوں اور نظاموں کے لیے معروف ہے۔ اس کا کام انجینئرنگ، مصنوعات کی ترقی اور جدید مینوفیکچرنگ کو یکجا کرکے آٹوموٹیو، ایرو اسپیس اور صنعتی ایپلی کیشنز کی معاونت کرتا ہے، جبکہ اختراعی اور پائیدار ٹیکنالوجیز پر توجہ مرکوز رکھتا ہے۔
شیفلر میں سینئر ہیومن ریسورسز ٹیم لیڈر
میکسیکو میں شیفلر کے گاڑیوں کی عمر بھر کی خدمات کے کاروبار کے لیے افرادی قوت کی حکمتِ عملی، ٹیلنٹ پروگرام، تعمیل اور صنعتی تعلقات کی قیادت کریں۔ HR آپریشنز، تجزیات، ملازمین کی ترقی اور تبدیلی کے اقدامات کی نگرانی کریں۔
تفصیل
- سینئر رہنماؤں کے ساتھ مل کر افراد سے متعلق حکمتِ عملی کو کاروباری اہداف، تنظیمی ترقی اور افرادی قوت کے منصوبوں سے ہم آہنگ کریں۔
- بھرتی، کارکردگی کے جائزے، ٹیلنٹ کے جائزے، جانشینی کی منصوبہ بندی اور ملازمین کی ترقی کا انتظام کریں۔
- تعمیل کی سرگرمیوں سمیت HR انتظامیہ اور پروگراموں کو شیئرڈ سروس سینٹر کے ساتھ مربوط کریں۔
- HR بجٹ، افرادی قوت کے اخراجات اور ملازمین سے متعلق تجزیات کی نگرانی کریں، اور حکمتِ عملی کے فیصلوں پر رہنماؤں کو مشورہ دیں۔
- HR منصوبوں، تبدیلی کی کوششوں اور تفویض کردہ ٹیم کے ارکان کی قیادت کریں تاکہ کام وقت پر مکمل ہو اور مسلسل بہتری جاری رہے۔
- IMSS، INFONAVIT، FONACOT اور SUA سمیت قانون کے تحت ملازمین کے پروگراموں، نیز قابلِ اطلاق محنت اور سماجی تحفظ کے ضوابط کی پابندی یقینی بنائیں۔
- جانشینی کی منصوبہ بندی اور ٹیلنٹ جائزے کے ادوار کو مربوط کریں، جس میں جائزے اور رپورٹنگ سے لے کر بعد کے اقدامات تک شامل ہیں۔
- ملازمین کی ترقی اور پیشہ ورانہ پیش رفت میں مدد کے لیے انفرادی ترقیاتی منصوبے بنائیں اور ان پر پیش رفت کا جائزہ لیں۔
- افرادی قوت کی منصوبہ بندی، تربیت اور مہارتوں کے انتظام کے لیے کیٹیگری پروگرام کے اقدامات کی نگرانی کریں اور ملازمین کی مہارتوں کے میٹرکس برقرار رکھیں۔
- اجتماعی سودے کاری کے معاہدوں کے جائزے اور صنعتی تعلقات میں حصہ لیں۔
- HR پیمانوں اور کارکردگی کے اشاریوں کا تجزیہ اور رپورٹ کریں۔
- تکمیل کے ریکارڈ اور رپورٹنگ سمیت لازمی قانونی اور تعمیلی تربیت کا انتظام کریں۔
تقاضے
- ہیومن ریسورسز مینجمنٹ، بزنس ایڈمنسٹریشن یا متعلقہ شعبے میں بیچلر ڈگری۔
- اسی نوعیت کے عہدے میں تین سے پانچ سال کا تجربہ۔
- SAP اور SuccessFactors HR نظاموں کا علم ترجیحی سمجھا جائے گا۔
- ٹیلنٹ کے حصول اور ترقی، معاوضے اور صنعتی تعلقات میں اعلیٰ مہارت۔
- HR بجٹ اور کلیدی کارکردگی کے اشاریوں سے واقفیت۔
- مائیکروسافٹ آفس میں مہارت، خصوصاً Excel، PowerPoint اور Power BI۔
- ملازمین، مینیجرز اور سینئر رہنماؤں کے ساتھ کام کرنے کے لیے مضبوط زبانی اور تحریری ابلاغی صلاحیتیں۔
- انگریزی میں روانی لازمی ہے۔