Schaeffler 是一家成立於 1946 年的全球汽車與工業供應商，以用於移動與製造業的高精度零組件及系統聞名。其業務結合工程技術、產品開發與先進製造，為汽車、航太及工業應用提供支援，專注於創新與永續技術。
舍弗勒資深人力資源團隊主管
為舍弗勒墨西哥車輛全生命週期解決方案事業制定員工策略、人才計畫、法規遵循及勞資關係工作。 負責監督人資營運、數據分析、員工發展及變革計畫。
說明
- 與高階主管合作，使人才策略與業務目標、組織成長及人力規劃保持一致。
- 管理招募、績效考核、人才評估、接班規劃及員工發展。
- 與共享服務中心協調人資行政及相關計畫，包括法規遵循工作。
- 監督人資預算、人力成本及人才分析，並為主管的策略決策提供建議。
- 負責推動人資專案、變革工作及所指派的團隊成員，確保如期交付並持續改善。
- 確保遵循法定員工計畫要求，包括 IMSS、INFONAVIT、FONACOT 和 SUA，以及適用的勞動與社會安全規定。
- 協調接班規劃及人才檢視週期，涵蓋評估、報告及後續行動。
- 制定並追蹤個人發展計畫，支持員工成長與職涯發展。
- 追蹤職類計畫措施，並維護員工技能矩陣，以支援人力規劃、訓練及職能管理。
- 參與團體協約檢視及勞資關係工作。
- 分析並報告人資指標及績效指標。
- 管理規定的法律與法規遵循訓練，包括完成紀錄及報告。
職位要求
- 人力資源管理、企業管理或相關領域的學士學位。
- 具備三至五年類似職務經驗。
- 熟悉 SAP 和 SuccessFactors 人資系統者優先。
- 具備人才招募與發展、薪酬及勞資關係方面的深厚專業知識。
- 熟悉人資預算及關鍵績效指標。
- 熟練使用 Microsoft Office，尤其是 Excel、PowerPoint 和 Power BI。
- 具備良好的口語及書面溝通能力，能與員工、經理及高階主管協作。
- 須具備流利的英語能力。