Jadeer — постачальник HR-рішень і рекрутингова консалтингова компанія, заснована у 1994 році. Працюючи у сфері HR Tech і консалтингу, компанія поєднує експертизу в підборі персоналу з технологіями та програмним забезпеченням, розробленими для оптимізації процесів найму й реагування на мінливі потреби галузі. Спочатку заснована як дочірня компанія Future Group, Jadeer розвинула свої послуги, надаючи організаціям і шукачам роботи практичну технологічну підтримку.
Старший фахівець із добору фахівців з локалізації
Створюйте мережу позаштатних лінгвістів і добирайте фахівців із мовних послуг для HR-напряму Jadeer. Керуйте пошуком, оцінюванням, адаптацією та взаємодією з постачальниками послуг.
Опис
- Шукайте й адаптуйте штатних працівників і позаштатних фахівців у сферах перекладу, усного перекладу, озвучування, дубляжу, контролю якості та локалізації.
- Створюйте й розвивайте глобальну мережу позаштатних лінгвістів і постачальників мовних послуг для різних мов і типів послуг.
- Розробляйте процеси оцінювання для лінгвістичних, технічних і сервісних посад.
- Спільно з керівниками з добору та командами навчання й розвитку визначайте профілі посад, компетенції та кар’єрні шляхи для команд локалізації.
- Координуйте співбесіди, формуйте короткі списки кандидатів, надавайте структурований зворотний зв’язок і допомагайте узгоджувати пропозиції та завершувати добір.
- Підтримуйте різноманіття, рівність та інклюзивність на всіх етапах пошуку й відбору.
- Відстежуйте й покращуйте показники добору, зокрема строк закриття вакансій, ефективність джерел і якість найму.
- Ведіть записи про кандидатів і документи з добору в системі відстеження кандидатів, дотримуючись вимог захисту даних і місцевого трудового законодавства.
- Координуйте залучення й кваліфікацію постачальників, переговори щодо ставок і постійне оцінювання їхньої роботи.
- Співпрацюйте з командами проєктів і операцій, розподіляючи позаштатних фахівців з огляду на мову, спеціалізацію, доступність і результати роботи.
Вимоги
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, лінгвістики, перекладу або суміжній дисципліні.
- Щонайменше три роки досвіду в доборі фахівців із локалізації, управлінні постачальниками або позаштатними фахівцями у сфері мовних послуг.
- Знання робочих процесів локалізації для перекладу, усного перекладу, постредагування машинного перекладу, озвучування та дубляжу.
- Впевнене володіння SDL Trados Studio, memoQ і Phrase (раніше Memsource).
- Знання процесів контролю лінгвістичної якості.
- Навички пошуку кандидатів через LinkedIn, спеціалізовані форуми та платформи для фрилансерів.
- Досвід створення пулів фахівців для окремих мов.
- Досвід розроблення та впровадження практичних оцінювань навичок лінгвістів і фахівців із технологій локалізації.
- Впевнене володіння системами відстеження кандидатів та аналітикою добору.
- Сильні навички взаємодії із зацікавленими сторонами та впливу на них.
- Відмінні навички усного й письмового спілкування англійською мовою.
- Підтверджена відданість інклюзивному добору.
- Здатність добирати фахівців у різних регіонах і культурах.
- Бажано: освіта або кваліфікація з лінгвістики, перекладознавства, управління проєктами локалізації чи суміжної сфери.
- Бажано: досвід добору на технічні посади у сфері локалізації.
- Бажано: практичний досвід управління позаштатними постачальниками, зокрема залучення, переговорів щодо ставок і відстеження результатів.
- Бажано: досвід роботи в глобальній матричній організації або з віддаленими чи розподіленими командами.
- Розвинені навички міжособистісного спілкування, організації, аналізу й адаптації, уважність до деталей.
Переваги
- Конкурентна заробітна плата та пакет пільг відповідно до досвіду.
- Можливості професійного розвитку та кар’єрного зростання в глобальній компанії, що розвивається.
- Спільна інклюзивна культура, зосереджена на інноваціях і постійному навчанні.
- Гнучкі умови роботи для підтримання балансу між роботою та особистим життям.