Jadeer on 1994. aastal asutatud personalilahenduste pakkuja ja värbamiskonsultatsiooniettevõte. Personalitehnoloogia ja konsultatsiooniteenuste valdkonnas tegutsev ettevõte ühendab värbamisalase asjatundlikkuse tehnoloogia ja tarkvaraga, mis muudavad värbamisprotsessid sujuvamaks ning aitavad vastata valdkonna muutuvatele vajadustele. Algselt Future Groupi tütarettevõttena asutatud Jadeer on arendanud oma teenuseid, et pakkuda organisatsioonidele ja tööotsijatele praktilist ning tehnoloogiapõhist tuge.
Kogenud lokaliseerimisvaldkonna värbamisspetsialist
Loo vabakutseliste keeleekspertide võrgustikke ja värba Jadeeri personalilahenduste ärisse keeleteenuste spetsialiste. Juhi kandidaatide otsingut, hindamist ja sisseelamist ning hankijate haldamist.
Kirjeldus
- Otsi ja kaasa töötajaid ning vabakutselisi keeleteenuste spetsialiste tõlkimise, suulise tõlke, pealelugemise, dubleerimise, kvaliteedikontrolli ja lokaliseerimise valdkonnas.
- Loo ja kasvata üleilmset vabakutseliste keeleteadlaste ja keeleteenuste hankijate võrgustikku eri keelte ja teenuseliikide lõikes.
- Loo hindamisprotsessid keele-, tehniliste ja teenindusrollide jaoks.
- Tee koostööd värbavate juhtide ning õppe- ja arendusmeeskondadega, et määratleda lokaliseerimismeeskondade rolliprofiilid, pädevused ja karjääriteed.
- Koordineeri intervjuusid, koosta kandidaatide nimekirju, jaga struktureeritud tagasisidet ning toeta pakkumiste läbirääkimisi ja värbamise lõpuleviimist.
- Edenda mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust kogu kandidaatide otsimise ja valiku vältel.
- Jälgi ja paranda värbamisnäitajaid, sealhulgas värbamisele kuluvat aega, värbamiskanalite tõhusust ja värbamise kvaliteeti.
- Hoia kandidaatide andmeid ja värbamisdokumente taotlustesüsteemis kooskõlas andmekaitse ja kohalike tööseadustega.
- Vasta hankijate sisseelamise, kvalifikatsiooni, tasuläbirääkimiste ja pideva tulemuslikkuse eest.
- Koordineeri projekti- ja tegevusmeeskondadega vabakutseliste määramist keele, eriala, saadavuse ja töösoorituse alusel.
Nõuded
- Kõrgharidus personalijuhtimise, keeleteaduse, tõlkimise või sellega seotud erialal.
- Vähemalt kolm aastat kogemust lokaliseerimisvaldkonna värbamises, hankijate haldamises või vabakutseliste talentide juhtimises keeleteenuste sektoris.
- Lokaliseerimise töövoogude tundmine tõlkimise, suulise tõlke, masintõlke järeltöötluse, pealelugemise ja dubleerimise valdkonnas.
- SDL Trados Studio, memoQ ja Phrase’i (endise Memsource’i) valdamine.
- Keelelise kvaliteedikontrolli protsesside tundmine.
- Tugevad kandidaatide otsimise oskused LinkedInis, erialaforumites ja vabakutseliste turuplatsidel.
- Kogemus keelepõhiste talentide kogumite arendamisel.
- Kogemus praktiliste oskushindamiste loomisel ja rakendamisel keeleteadlastele ning lokaliseerimistehnoloogia spetsialistidele.
- Taotlejate jälgimise süsteemide ja värbamisanalüütika valdamine.
- Tugevad sidusrühmade juhtimise ja mõjutamise oskused.
- Suurepärane kirjalik ja suuline inglise keele oskus.
- Tõendatud pühendumus kaasavale värbamisele.
- Võime värvata eri piirkondades ja kultuurides.
- Eeliseks on haridus või kvalifikatsioon keeleteaduse, tõlkeuuringute, lokaliseerimise projektijuhtimise või sellega seotud valdkonnas.
- Eeliseks on tehniliste lokaliseerimisrollide värbamise kogemus.
- Eeliseks on praktiline kogemus vabakutseliste hankijate haldamisel, sealhulgas sisseelamisel, tasuläbirääkimistel ja tulemuslikkuse jälgimisel.
- Eeliseks on kogemus globaalses maatriksorganisatsioonis või kaugtöö- ja hajutatud meeskondadega.
- Tugevad suhtlemis-, organiseerimis-, analüüsi- ja kohanemisoskused ning tähelepanelikkus detailide suhtes.
Hüved
- Kogemusele vastav konkurentsivõimeline palk ja hüved.
- Professionaalse arengu ja karjääriedenduse võimalused kasvavas üleilmses ettevõttes.
- Koostöine ja kaasav kultuur, mis keskendub innovatsioonile ja pidevale õppimisele.
- Paindlikud töökorraldusvõimalused töö- ja eraelu tasakaalu toetamiseks.