Jadeer е доставчик на решения за човешки ресурси и консултантска компания за подбор на персонал, основана през 1994 г. Работейки в областта на HR технологиите и консултирането, компанията съчетава експертен опит в подбора на персонал с технологии и софтуер, създадени за оптимизиране на процесите по наемане и за отговор на променящите се нужди на индустрията. Първоначално основана като дъщерно дружество на Future Group, Jadeer развива услугите си около практична технологично обезпечена подкрепа за организации и търсещи работа.
Старши специалист по подбор на специалисти по локализация
Изграждайте мрежи от външни езикови специалисти и набирайте професионалисти за езикови услуги в бизнеса с HR решения на Jadeer. Ръководете търсенето, оценяването, въвеждането и управлението на доставчици.
Описание
- Търсете и въвеждайте в работата служители и външни езикови специалисти в областите на превода, устния превод, озвучаването, дублажа, осигуряването на качество и локализацията.
- Изграждайте и развивайте глобална мрежа от външни езикови специалисти и доставчици на езикови услуги за различни езици и видове услуги.
- Създавайте процеси за оценяване на езикови, технически и обслужващи длъжности.
- Работете с ръководителите по наемането и екипите за обучение и развитие, за да определяте профили на длъжностите, компетенции и кариерни пътища за екипите по локализация.
- Координирайте интервюта, подготвяйте кратък списък с кандидати, предоставяйте структурирана обратна връзка и подкрепяйте преговорите по офертите и приключването на подбора.
- Насърчавайте многообразието, равнопоставеността и приобщаването при търсенето и подбора на кандидати.
- Проследявайте и подобрявайте показателите за подбор, включително времето за наемане, ефективността на източниците и качеството на наемането.
- Поддържайте досиетата на кандидатите и документите за подбор в системата за проследяване на кандидатите, като спазвате правилата за защита на данните и местното трудово законодателство.
- Наблюдавайте въвеждането на доставчиците, проверката на квалификациите, преговорите за ставки и текущото проследяване на работата им.
- Координирайте с проектните и оперативните екипи разпределянето на външни специалисти според езика, специализацията, наличността и представянето.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, лингвистика, превод или сродна специалност.
- Най-малко три години опит в подбора за локализация, управлението на доставчици или управлението на външни специалисти в индустрията на езиковите услуги.
- Познаване на работните процеси по локализация за превод, устен превод, редактиране на машинен превод, озвучаване и дублаж.
- Отлично владеене на SDL Trados Studio, memoQ и Phrase (преди Memsource).
- Познаване на процесите за осигуряване на езиково качество.
- Силни умения за намиране на кандидати чрез LinkedIn, специализирани форуми и платформи за фрийлансъри.
- Опит в изграждането на групи от специалисти за конкретни езици.
- Опит в създаването и прилагането на практически оценки на уменията на езикови специалисти и специалисти по локализационни технологии.
- Отлично владеене на системи за проследяване на кандидати и аналитични инструменти за подбор.
- Силни умения за управление на заинтересовани страни и оказване на влияние.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения по английски език.
- Доказан ангажимент към приобщаващ подбор.
- Способност за подбор в различни региони и култури.
- Предимство са образование или квалификация по лингвистика, преводознание, управление на проекти по локализация или сродна област.
- Предимство е опитът в подбора за технически позиции в локализацията.
- Предимство е практическият опит в управлението на външни доставчици, включително въвеждане, договаряне на ставки и проследяване на представянето.
- Предимство е опитът в глобална матрична организация или с дистанционни или разпределени екипи.
- Силни междуличностни, организационни, аналитични и адаптивни умения, както и внимание към детайла.
Придобивки
- Конкурентно възнаграждение и пакет придобивки според опита.
- Възможности за професионално развитие и кариерно израстване в разрастваща се глобална компания.
- Сътрудническа и приобщаваща култура с фокус върху иновациите и непрекъснатото учене.
- Гъвкави условия на работа в подкрепа на баланса между професионалния и личния живот.