Jadeer to dostawca rozwiązań HR i firma doradcza specjalizująca się w rekrutacji, założona w 1994 roku. Działając w obszarze HR Tech i doradztwa, firma łączy doświadczenie rekrutacyjne z technologiami i oprogramowaniem zaprojektowanymi w celu usprawnienia procesów zatrudniania oraz reagowania na zmieniające się potrzeby branży. Początkowo założona jako spółka zależna Future Group, Jadeer rozwinęła swoje usługi, oferując organizacjom i osobom poszukującym pracy praktyczne wsparcie oparte na technologii.
Starszy specjalista ds. rekrutacji talentów lokalizacyjnych
Buduj sieć niezależnych lingwistów i rekrutuj specjalistów ds. usług językowych do obszaru HR w Jadeer. Prowadź sourcing, ocenę, onboarding i zarządzanie dostawcami.
Opis
- Wyszukuj i wdrażaj pracowników etatowych oraz niezależnych specjalistów językowych w obszarach tłumaczeń pisemnych i ustnych, voice-overu, dubbingu, zapewniania jakości i lokalizacji.
- Buduj i rozwijaj globalną sieć niezależnych lingwistów oraz dostawców usług językowych obsługujących różne języki i rodzaje usług.
- Twórz procesy oceny dla stanowisk językowych, technicznych i związanych z obsługą usług.
- Współpracuj z kierownikami ds. rekrutacji oraz zespołami ds. nauki i rozwoju nad profilami stanowisk, kompetencjami i ścieżkami kariery zespołów lokalizacyjnych.
- Koordynuj rozmowy kwalifikacyjne, twórz krótkie listy kandydatów, przekazuj uporządkowaną informację zwrotną oraz wspieraj negocjacje ofert i finalizację rekrutacji.
- Promuj różnorodność, równość i inkluzywność na każdym etapie wyszukiwania i selekcji.
- Monitoruj i usprawniaj wskaźniki rekrutacyjne, w tym czas zatrudnienia, skuteczność źródeł i jakość zatrudnienia.
- Prowadź dokumentację kandydatów i rekrutacji w systemie śledzenia aplikacji, zgodnie z przepisami o ochronie danych i lokalnym prawem pracy.
- Nadzoruj wdrażanie i kwalifikację dostawców, negocjacje stawek oraz bieżącą ocenę ich wyników.
- Współpracuj z zespołami projektowymi i operacyjnymi, przydzielając niezależnych specjalistów według języka, specjalizacji, dostępności i wyników pracy.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej licencjackie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, lingwistyki, tłumaczeń lub pokrewnej dziedziny.
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w rekrutacji specjalistów ds. lokalizacji, zarządzaniu dostawcami lub niezależnymi talentami w branży usług językowych.
- Znajomość procesów lokalizacyjnych związanych z tłumaczeniami pisemnymi i ustnymi, postedycją tłumaczenia maszynowego, voice-overem i dubbingiem.
- Biegła obsługa SDL Trados Studio, memoQ i Phrase (wcześniej Memsource).
- Znajomość procesów zapewniania jakości językowej.
- Umiejętność wyszukiwania kandydatów na LinkedIn, specjalistycznych forach i platformach dla freelancerów.
- Doświadczenie w tworzeniu pul talentów dla poszczególnych języków.
- Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu praktycznych testów umiejętności dla lingwistów i specjalistów ds. technologii lokalizacyjnych.
- Biegła obsługa systemów śledzenia aplikacji i analityki rekrutacyjnej.
- Bardzo dobre umiejętności zarządzania relacjami z interesariuszami i wywierania wpływu.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
- Udokumentowane zaangażowanie w inkluzywną rekrutację.
- Umiejętność prowadzenia rekrutacji w różnych regionach i kulturach.
- Mile widziane: wykształcenie lub kwalifikacje w zakresie lingwistyki, translatoryki, zarządzania projektami lokalizacyjnymi lub pokrewnej dziedziny.
- Mile widziane: doświadczenie w rekrutacji na techniczne stanowiska związane z lokalizacją.
- Mile widziane: praktyczne doświadczenie w zarządzaniu niezależnymi dostawcami, obejmujące wdrażanie, negocjowanie stawek i monitorowanie wyników.
- Mile widziane: doświadczenie w globalnej organizacji macierzowej lub w pracy ze zdalnymi bądź rozproszonymi zespołami.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne, organizacyjne, analityczne i adaptacyjne oraz dbałość o szczegóły.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń zależny od doświadczenia.
- Możliwości rozwoju zawodowego i awansu w rozwijającej się globalnej firmie.
- Kultura współpracy i inkluzywności, skoncentrowana na innowacjach i ciągłym uczeniu się.
- Elastyczne warunki pracy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.