Jadeer ialah penyedia penyelesaian sumber manusia dan perunding pengambilan pekerja yang ditubuhkan pada tahun 1994. Beroperasi dalam bidang teknologi sumber manusia dan perundingan, syarikat ini menggabungkan kepakaran pengambilan pekerja dengan teknologi serta perisian yang direka untuk memudahkan proses pengambilan pekerja dan memenuhi keperluan industri yang berubah-ubah. Pada asalnya ditubuhkan sebagai anak syarikat Future Group, Jadeer membangunkan perkhidmatannya berdasarkan sokongan praktikal berasaskan teknologi untuk organisasi dan pencari kerja.
Pakar Kanan Bakat Lokalisasi
Membina rangkaian ahli bahasa bebas dan merekrut profesional perkhidmatan bahasa untuk perniagaan penyelesaian sumber manusia Jadeer. Menerajui pencarian, penilaian, orientasi dan pengurusan vendor.
Penerangan
- Mencari dan mengurus orientasi pekerja serta profesional bahasa bebas dalam bidang penterjemahan, tafsiran, alih suara, pengalihan suara, jaminan kualiti dan lokalisasi.
- Membina dan mengembangkan rangkaian global ahli bahasa bebas serta vendor perkhidmatan bahasa merentasi pelbagai bahasa dan jenis perkhidmatan.
- Mewujudkan proses penilaian untuk jawatan linguistik, teknikal dan perkhidmatan.
- Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja serta pasukan pembelajaran dan pembangunan untuk menetapkan profil peranan, kompetensi dan laluan kerjaya bagi pasukan lokalisasi.
- Menyelaras temu duga, menyenarai pendek calon, berkongsi maklum balas berstruktur serta menyokong rundingan tawaran dan penyelesaian pengambilan pekerja.
- Menggalakkan kepelbagaian, kesaksamaan dan keterangkuman sepanjang pencarian dan pemilihan calon.
- Menjejaki dan menambah baik ukuran pengambilan pekerja, termasuk tempoh pengambilan, keberkesanan sumber dan kualiti pengambilan.
- Menyelenggara rekod calon dan dokumen pengambilan dalam sistem penjejakan pemohon, dengan mematuhi perlindungan data dan undang-undang pekerjaan tempatan.
- Menyelia orientasi dan kelayakan vendor, rundingan kadar serta prestasi berterusan.
- Menyelaras dengan pasukan projek dan operasi untuk menugaskan tenaga bebas mengikut bahasa, pengkhususan, ketersediaan dan prestasi.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, linguistik, penterjemahan atau disiplin berkaitan.
- Sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman dalam pengambilan pekerja lokalisasi, pengurusan vendor atau pengurusan bakat bebas dalam industri perkhidmatan bahasa.
- Pengetahuan tentang aliran kerja lokalisasi untuk penterjemahan, tafsiran, penyuntingan pascapenterjemahan mesin, alih suara dan pengalihan suara.
- Mahir menggunakan SDL Trados Studio, memoQ dan Phrase (dahulunya Memsource).
- Pengetahuan tentang proses jaminan kualiti linguistik.
- Kemahiran pencarian calon yang mantap menggunakan LinkedIn, forum khusus dan pasaran pekerja bebas.
- Pengalaman membangunkan kumpulan bakat khusus bahasa.
- Pengalaman mencipta dan melaksanakan penilaian kemahiran praktikal untuk ahli bahasa dan ahli teknologi lokalisasi.
- Mahir menggunakan sistem penjejakan pemohon dan analitik pengambilan pekerja.
- Kemahiran kukuh dalam pengurusan pihak berkepentingan dan mempengaruhi mereka.
- Kemahiran komunikasi bahasa Inggeris bertulis dan lisan yang cemerlang.
- Komitmen yang terbukti terhadap pengambilan pekerja inklusif.
- Keupayaan merekrut merentasi pelbagai wilayah dan budaya.
- Diutamakan: pendidikan atau kelayakan dalam linguistik, pengajian penterjemahan, pengurusan projek lokalisasi atau bidang berkaitan.
- Diutamakan: pengalaman merekrut untuk jawatan lokalisasi teknikal.
- Diutamakan: pengalaman praktikal mengurus vendor bebas, termasuk orientasi, rundingan kadar dan penjejakan prestasi.
- Diutamakan: pengalaman dalam organisasi matriks global atau bersama pasukan jauh atau teragih.
- Kemahiran interpersonal, organisasi, analisis dan penyesuaian yang mantap, dengan perhatian kepada perincian.
Faedah
- Gaji dan pakej manfaat yang kompetitif berdasarkan pengalaman.
- Peluang pembangunan profesional dan kemajuan kerjaya dalam syarikat global yang sedang berkembang.
- Budaya kolaboratif dan inklusif yang berfokus pada inovasi dan pembelajaran berterusan.
- Aturan kerja fleksibel untuk menyokong keseimbangan kerja dan kehidupan.