Jadeer ist ein Anbieter von HR-Lösungen und eine Personalberatung, die 1994 gegründet wurde. Das Unternehmen ist in den Bereichen HR-Tech und Beratung tätig und verbindet seine Recruiting-Expertise mit Technologie und Software, die darauf ausgelegt sind, Einstellungsprozesse zu optimieren und auf die sich wandelnden Anforderungen der Branche zu reagieren. Ursprünglich als Tochtergesellschaft der Future Group gegründet, hat Jadeer seine Dienstleistungen rund um praxisnahe, technologiegestützte Unterstützung für Organisationen und Arbeitssuchende entwickelt.
Senior Spezialist/in für Lokalisierung und Talentgewinnung
Aufbau freiberuflicher Linguistennetzwerke und Rekrutierung von Fachkräften für Sprachdienstleistungen im HR-Lösungsgeschäft von Jadeer. Verantwortung für Sourcing, Auswahl, Onboarding und Dienstleistermanagement.
Beschreibung
- Gewinnung und Onboarding von Mitarbeitenden und freiberuflichen Sprachfachkräften für Übersetzung, Dolmetschen, Voice-over, Synchronisation, Qualitätssicherung und Lokalisierung.
- Aufbau und Ausbau eines globalen Netzwerks freiberuflicher Linguistinnen und Linguisten sowie von Sprachdienstleistern für verschiedene Sprachen und Leistungsbereiche.
- Entwicklung von Auswahlverfahren für sprachliche, technische und servicebezogene Rollen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams für Lernen und Entwicklung, um Rollenprofile, Kompetenzen und Karrierewege für Lokalisierungsteams festzulegen.
- Koordination von Vorstellungsgesprächen, Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten, strukturiertes Feedback sowie Unterstützung bei Angebotsverhandlungen und dem Abschluss des Einstellungsverfahrens.
- Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion während der gesamten Suche und Auswahl.
- Nachverfolgung und Verbesserung von Recruiting-Kennzahlen, darunter Einstellungsdauer, Wirksamkeit der Beschaffungskanäle und Qualität der Einstellungen.
- Pflege von Kandidatendaten und Recruiting-Unterlagen im Bewerbermanagementsystem unter Einhaltung des Datenschutzes und lokaler Arbeitsgesetze.
- Verantwortung für das Onboarding und die Qualifizierung von Dienstleistern, Preisverhandlungen und die laufende Leistungsbewertung.
- Abstimmung mit Projekt- und Betriebsteams, um freiberufliche Fachkräfte entsprechend Sprache, Spezialisierung, Verfügbarkeit und Leistung einzusetzen.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Linguistik, Übersetzung oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung für Lokalisierung, im Dienstleistermanagement oder im Management freiberuflicher Talente in der Sprachdienstleistungsbranche.
- Kenntnisse von Lokalisierungsabläufen für Übersetzung, Dolmetschen, Post-Editing maschineller Übersetzungen, Voice-over und Synchronisation.
- Sicherer Umgang mit SDL Trados Studio, memoQ und Phrase (ehemals Memsource).
- Kenntnisse linguistischer Qualitätssicherungsverfahren.
- Ausgeprägte Sourcing-Kompetenz, unter anderem über LinkedIn, Fachforen und Freelancer-Marktplätze.
- Erfahrung mit dem Aufbau sprachspezifischer Talentpools.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung praxisnaher Kompetenztests für Linguistinnen und Linguisten sowie Lokalisierungstechnologinnen und -technologen.
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Analysen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme.
- Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
- Nachweisliches Engagement für inklusives Recruiting.
- Fähigkeit, über unterschiedliche Regionen und Kulturen hinweg zu rekrutieren.
- Wünschenswert: Ausbildung oder Qualifikationen in Linguistik, Übersetzungswissenschaft, Lokalisierungsprojektmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Wünschenswert: Erfahrung mit der Rekrutierung für technische Lokalisierungspositionen.
- Wünschenswert: praktische Erfahrung in der Betreuung freiberuflicher Dienstleister, einschließlich Onboarding, Preisverhandlungen und Leistungsüberwachung.
- Wünschenswert: Erfahrung in einem globalen Matrixunternehmen oder mit Remote- bzw. verteilten Teams.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche, organisatorische, analytische und anpassungsfähige Fähigkeiten sowie ein Auge fürs Detail.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket, abhängig von der Erfahrung.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Karriereaufstieg in einem wachsenden globalen Unternehmen.
- Kollaborative, inklusive Kultur mit Fokus auf Innovation und kontinuierliches Lernen.
- Flexible Arbeitsmodelle zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.