Jadeer
Jadeer
11 – 50 Työntekijät
HR-teknologiaKonsultointi
Jadeer on vuonna 1994 perustettu henkilöstöratkaisujen tarjoaja ja rekrytointikonsultointiyritys. HR-teknologian ja konsultoinnin parissa toimiva yritys yhdistää rekrytointiosaamisen teknologiaan ja ohjelmistoihin, jotka tehostavat rekrytointiprosesseja ja vastaavat alan muuttuviin tarpeisiin. Alun perin Future Groupin tytäryhtiöksi perustettu Jadeer on kehittänyt palvelunsa tarjoamaan organisaatioille ja työnhakijoille käytännönläheistä, teknologiaa hyödyntävää tukea.

Kokenut lokalisointialan rekrytoinnin asiantuntija

Rakenna freelancer-kieliasiantuntijoiden verkostoja ja rekrytoi kielipalvelualan ammattilaisia Jadeerin HR-ratkaisuliiketoimintaan. Johda hakijoiden etsintää, arviointia ja perehdytystä sekä toimittajahallintaa.

Kuvaus

  • Etsi ja perehdytä työntekijöitä ja freelance-kielipalveluiden ammattilaisia käännös-, tulkkaus-, voice-over-, dubbaus-, laadunvarmistus- ja lokalisointitehtäviin.
  • Rakenna ja kasvata maailmanlaajuista freelance-kääntäjien ja kielipalvelutoimittajien verkostoa eri kielille ja palvelutyypeille.
  • Luo arviointiprosesseja kielellisiin, teknisiin ja palvelualan tehtäviin.
  • Tee yhteistyötä rekrytoivien esihenkilöiden sekä oppimis- ja kehitystiimien kanssa määrittääksesi lokalisointitiimien tehtäväprofiilit, osaamisvaatimukset ja urapolut.
  • Koordinoi haastatteluja, laadi ehdokaslistoja, anna jäsenneltyä palautetta ja tue työtarjouksista neuvottelemista sekä rekrytoinnin viimeistelyä.
  • Edistä monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta koko hakijoiden etsinnän ja valinnan ajan.
  • Seuraa ja kehitä rekrytoinnin mittareita, kuten rekrytointiin kuluvaa aikaa, hakukanavien tehokkuutta ja rekrytointien laatua.
  • Ylläpidä hakijatietoja ja rekrytointiasiakirjoja hakijaseurantajärjestelmässä tietosuojan ja paikallisten työlakien mukaisesti.
  • Valvo toimittajien perehdytystä ja pätevyyden varmistamista, palkkioista neuvottelemista sekä jatkuvaa suoriutumisen seurantaa.
  • Koordinoi projekti- ja operatiivisten tiimien kanssa freelancerien sijoittamista kielen, erikoisalan, saatavuuden ja suoriutumisen perusteella.

Vaatimukset

  • Soveltuva korkeakoulututkinto esimerkiksi henkilöstöhallinnosta, kielitieteestä tai kääntämisestä.
  • Vähintään kolme vuotta kokemusta lokalisointialan rekrytoinnista, toimittajahallinnasta tai freelance-osaajien hallinnasta kielipalvelualalla.
  • Lokalisointityönkulkujen tuntemus kääntämisessä, tulkkauksessa, konekäännösten jälkieditoinnissa, voice-overissa ja dubbauksessa.
  • SDL Trados Studion, memoQ:n ja Phasen (aiemmin Memsource) sujuva käyttö.
  • Kielellisten laadunvarmistusprosessien tuntemus.
  • Vahvat osaajahakutaidot LinkedInissä, erikoistuneilla keskustelufoorumeilla ja freelancer-markkinapaikoilla.
  • Kokemusta kielikohtaisten osaajapoolien kehittämisestä.
  • Kokemusta käytännön taitoarviointien laatimisesta ja käyttöönotosta kieliasiantuntijoille ja lokalisointiteknologian ammattilaisille.
  • Hakijaseurantajärjestelmien ja rekrytointianalytiikan sujuva käyttö.
  • Vahvat sidosryhmien hallinta- ja vaikuttamistaidot.
  • Erinomainen englannin kielen kirjallinen ja suullinen viestintätaito.
  • Osoitettu sitoutuminen yhdenvertaiseen rekrytointiin.
  • Kyky rekrytoida eri alueilla ja kulttuureissa.
  • Eduksi katsotaan koulutus tai pätevyys kielitieteessä, käännöstieteessä, lokalisoinnin projektinhallinnassa tai vastaavalla alalla.
  • Eduksi katsotaan kokemus teknisten lokalisointitehtävien rekrytoinnista.
  • Eduksi katsotaan käytännön kokemus freelance-toimittajien hallinnasta, mukaan lukien perehdytys, palkkioneuvottelut ja suoriutumisen seuranta.
  • Eduksi katsotaan kokemus globaalissa matriisiorganisaatiossa tai etä- ja hajautettujen tiimien parissa työskentelystä.
  • Vahvat vuorovaikutus-, organisointi-, analysointi- ja sopeutumistaidot sekä tarkkuus.

Edut

  • Kokemukseen perustuva kilpailukykyinen palkka ja etupaketti.
  • Ammatillisen kehittymisen ja uralla etenemisen mahdollisuuksia kasvavassa globaalissa yrityksessä.
  • Yhteistyöhön kannustava ja osallistava kulttuuri, jossa painotetaan innovointia ja jatkuvaa oppimista.
  • Joustavat työjärjestelyt työn ja muun elämän tasapainon tukemiseksi.