A Jadeer é uma provedora de soluções de recursos humanos e consultoria de recrutamento fundada em 1994. Atuando nas áreas de tecnologia para RH e consultoria, a empresa combina experiência em recrutamento com tecnologia e software desenvolvidos para agilizar os processos de contratação e responder às necessidades em constante mudança do setor. Fundada originalmente como uma subsidiária do Future Group, a Jadeer desenvolveu seus serviços com foco em suporte prático e habilitado por tecnologia para organizações e pessoas em busca de emprego.
Especialista sênior em talentos de localização
Crie redes de linguistas freelancers e recrute profissionais de serviços linguísticos para o negócio de soluções de RH da Jadeer. Lidere a busca, avaliação, integração e gestão de fornecedores.
Descrição
- Busque e integre funcionários e profissionais linguísticos freelancers nas áreas de tradução, interpretação, locução, dublagem, garantia da qualidade e localização.
- Crie e amplie uma rede global de linguistas freelancers e fornecedores de serviços linguísticos para diferentes idiomas e tipos de serviço.
- Crie processos de avaliação para funções linguísticas, técnicas e de serviços.
- Trabalhe com gestores de contratação e equipes de aprendizagem e desenvolvimento para definir perfis de função, competências e planos de carreira para as equipes de localização.
- Coordene entrevistas, selecione candidatos, compartilhe feedback estruturado e apoie negociações de ofertas e o fechamento das contratações.
- Promova diversidade, equidade e inclusão em todas as etapas de busca e seleção.
- Acompanhe e aprimore métricas de recrutamento, incluindo tempo para contratar, eficácia das fontes e qualidade das contratações.
- Mantenha registros de candidatos e documentos de recrutamento no sistema de acompanhamento de candidatos, em conformidade com as normas de proteção de dados e as leis trabalhistas locais.
- Supervisione a integração e qualificação de fornecedores, as negociações de valores e o desempenho contínuo.
- Coordene com as equipes de projetos e operações a alocação de talentos freelancers conforme idioma, especialização, disponibilidade e desempenho.
Requisitos
- Graduação em recursos humanos, linguística, tradução ou área relacionada.
- No mínimo três anos de experiência em recrutamento para localização, gestão de fornecedores ou gestão de talentos freelancers no setor de serviços linguísticos.
- Conhecimento de fluxos de trabalho de localização para tradução, interpretação, pós-edição de tradução automática, locução e dublagem.
- Proficiência em SDL Trados Studio, memoQ e Phrase (antigo Memsource).
- Conhecimento de processos de garantia da qualidade linguística.
- Boas habilidades de busca de candidatos usando LinkedIn, fóruns especializados e plataformas de freelancers.
- Experiência no desenvolvimento de bancos de talentos específicos por idioma.
- Experiência na criação e implementação de avaliações práticas de habilidades para linguistas e profissionais de tecnologia de localização.
- Proficiência em sistemas de acompanhamento de candidatos e análise de recrutamento.
- Excelentes habilidades de gestão e influência junto às partes interessadas.
- Excelente comunicação escrita e oral em inglês.
- Compromisso demonstrado com a contratação inclusiva.
- Capacidade de recrutar em diferentes regiões e culturas.
- Desejável: formação ou qualificação em linguística, estudos da tradução, gestão de projetos de localização ou área relacionada.
- Desejável: experiência no recrutamento para posições de localização técnica.
- Desejável: experiência prática na gestão de fornecedores freelancers, incluindo integração, negociação de valores e acompanhamento de desempenho.
- Desejável: experiência em uma organização matricial global ou com equipes remotas ou distribuídas.
- Fortes habilidades interpessoais, organizacionais, analíticas e de adaptação, com atenção aos detalhes.
Benefícios
- Salário e pacote de benefícios competitivos, de acordo com a experiência.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão na carreira em uma empresa global em crescimento.
- Cultura colaborativa e inclusiva, com foco em inovação e aprendizagem contínua.
- Modelos de trabalho flexíveis para apoiar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.