Jadeer — поставщик HR-решений и рекрутинговая консалтинговая компания, основанная в 1994 году. Работая в сфере HR Tech и консалтинга, компания объединяет экспертизу в подборе персонала с технологиями и программным обеспечением, призванными оптимизировать процессы найма и отвечать меняющимся потребностям отрасли. Первоначально созданная как дочерняя компания Future Group, Jadeer развила свои услуги, обеспечивая организациям и соискателям практическую поддержку на основе технологий.
Старший специалист по подбору специалистов по локализации
Формируйте сеть внештатных лингвистов и подбирайте специалистов в сфере языковых услуг для HR-направления Jadeer. Руководите поиском, оценкой, адаптацией и управлением поставщиками услуг.
Описание
- Ищите и вводите в работу штатных сотрудников и внештатных специалистов в области перевода, устного перевода, озвучивания, дубляжа, контроля качества и локализации.
- Создавайте и развивайте глобальную сеть внештатных лингвистов и поставщиков языковых услуг для разных языков и видов услуг.
- Разрабатывайте процессы оценки для лингвистических, технических и сервисных должностей.
- Совместно с руководителями по подбору и командами обучения и развития определяйте профили должностей, компетенции и карьерные траектории для команд локализации.
- Координируйте собеседования, формируйте списки кандидатов, предоставляйте структурированную обратную связь и помогайте согласовывать предложения о работе и завершать подбор.
- Продвигайте разнообразие, равенство и инклюзивность на всех этапах поиска и отбора.
- Отслеживайте и улучшайте показатели подбора, включая срок закрытия вакансии, эффективность источников и качество найма.
- Ведите записи о кандидатах и документы по подбору в системе управления кандидатами, соблюдая требования защиты данных и местное трудовое законодательство.
- Координируйте подключение и квалификацию поставщиков, переговоры о тарифах и текущую оценку их работы.
- Взаимодействуйте с командами проектов и операционной деятельности, распределяя внештатных специалистов с учетом языка, специализации, доступности и результатов работы.
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, лингвистики, перевода или смежной дисциплины.
- Не менее трех лет опыта в подборе специалистов по локализации, управлении поставщиками или внештатными специалистами в сфере языковых услуг.
- Знание рабочих процессов локализации для перевода, устного перевода, постредактирования машинного перевода, озвучивания и дубляжа.
- Уверенное владение SDL Trados Studio, memoQ и Phrase (ранее Memsource).
- Знание процессов контроля лингвистического качества.
- Навыки поиска кандидатов с помощью LinkedIn, специализированных форумов и площадок для фрилансеров.
- Опыт создания пулов специалистов для конкретных языков.
- Опыт разработки и внедрения практических проверок навыков для лингвистов и специалистов по технологиям локализации.
- Уверенное владение системами управления кандидатами и аналитикой подбора.
- Навыки управления взаимодействием с заинтересованными сторонами и влияния на принятие решений.
- Отличные навыки письменного и устного общения на английском языке.
- Подтвержденная приверженность инклюзивному подбору персонала.
- Способность подбирать специалистов в разных регионах и культурах.
- Желательно: образование или квалификация в области лингвистики, переводоведения, управления проектами локализации или смежной области.
- Желательно: опыт подбора на технические должности в сфере локализации.
- Желательно: практический опыт управления внештатными поставщиками, включая подключение, переговоры о тарифах и отслеживание результатов.
- Желательно: опыт работы в глобальной матричной организации или с удаленными и распределенными командами.
- Развитые навыки общения, организации, анализа и адаптации, внимательность к деталям.
Преимущества
- Конкурентная заработная плата и пакет льгот с учетом опыта.
- Возможности профессионального развития и карьерного роста в растущей международной компании.
- Совместная инклюзивная культура, ориентированная на инновации и непрерывное обучение.
- Гибкие условия работы для поддержания баланса между работой и личной жизнью.