Jadeer è un fornitore di soluzioni per le risorse umane e una società di consulenza per il reclutamento fondata nel 1994. Operando nei settori della tecnologia per le risorse umane e della consulenza, l’azienda combina l’esperienza nel reclutamento con tecnologie e software progettati per semplificare i processi di assunzione e rispondere alle esigenze in continua evoluzione del settore. Fondata originariamente come filiale di Future Group, Jadeer ha sviluppato i propri servizi offrendo un supporto pratico e basato sulla tecnologia a organizzazioni e persone in cerca di lavoro.
Specialista senior per i talenti nella localizzazione
Crea reti di linguisti freelance e seleziona professionisti dei servizi linguistici per il business di soluzioni HR di Jadeer. Guida la ricerca, la valutazione, l’inserimento e la gestione dei fornitori.
Descrizione
- Ricerca e inserisce dipendenti e professionisti linguistici freelance nei settori della traduzione, interpretariato, voice-over, doppiaggio, controllo qualità e localizzazione.
- Crea e sviluppa una rete globale di linguisti freelance e fornitori di servizi linguistici per lingue e tipologie di servizio diverse.
- Crea processi di valutazione per ruoli linguistici, tecnici e di servizio.
- Collabora con i responsabili delle assunzioni e i team di formazione e sviluppo per definire profili professionali, competenze e percorsi di carriera per i team di localizzazione.
- Coordina i colloqui, seleziona i candidati, condivide feedback strutturati e supporta le trattative sulle offerte e la finalizzazione delle assunzioni.
- Promuove diversità, equità e inclusione durante la ricerca e la selezione.
- Monitora e migliora le metriche di reclutamento, tra cui tempi di assunzione, efficacia dei canali e qualità delle assunzioni.
- Gestisce i dati dei candidati e i documenti di reclutamento nel sistema di tracciamento delle candidature, nel rispetto delle norme sulla protezione dei dati e delle leggi locali sul lavoro.
- Supervisiona l’inserimento e la qualificazione dei fornitori, la negoziazione delle tariffe e il monitoraggio continuo delle prestazioni.
- Coordina con i team di progetto e operativi l’assegnazione di talenti freelance in base a lingua, specializzazione, disponibilità e prestazioni.
Requisiti
- Laurea in risorse umane, linguistica, traduzione o disciplina correlata.
- Almeno tre anni di esperienza nel reclutamento per la localizzazione, nella gestione dei fornitori o dei talenti freelance nel settore dei servizi linguistici.
- Conoscenza dei flussi di lavoro di localizzazione per traduzione, interpretariato, post-editing della traduzione automatica, voice-over e doppiaggio.
- Padronanza di SDL Trados Studio, memoQ e Phrase (precedentemente Memsource).
- Conoscenza dei processi di controllo qualità linguistica.
- Ottime capacità di ricerca dei candidati tramite LinkedIn, forum specialistici e piattaforme per freelance.
- Esperienza nello sviluppo di bacini di talenti specifici per lingua.
- Esperienza nella creazione e implementazione di prove pratiche delle competenze per linguisti e tecnologi della localizzazione.
- Padronanza dei sistemi di tracciamento delle candidature e delle analisi di reclutamento.
- Ottime capacità di gestione e influenza degli stakeholder.
- Eccellenti capacità comunicative scritte e orali in inglese.
- Impegno dimostrato per pratiche di assunzione inclusive.
- Capacità di reclutare in regioni e culture diverse.
- Preferibile: formazione o qualifiche in linguistica, studi sulla traduzione, project management della localizzazione o ambiti correlati.
- Preferibile: esperienza nel reclutamento per ruoli di localizzazione tecnica.
- Preferibile: esperienza pratica nella gestione di fornitori freelance, compresi inserimento, negoziazione delle tariffe e monitoraggio delle prestazioni.
- Preferibile: esperienza in un’organizzazione globale a matrice o con team da remoto o distribuiti.
- Spiccate capacità interpersonali, organizzative, analitiche e di adattamento, con attenzione ai dettagli.
Benefit
- Retribuzione e pacchetto di benefit competitivi in base all’esperienza.
- Opportunità di sviluppo professionale e crescita di carriera in un’azienda globale in espansione.
- Cultura collaborativa e inclusiva, incentrata sull’innovazione e sull’apprendimento continuo.
- Modalità di lavoro flessibili per favorire l’equilibrio tra vita professionale e personale.