A Jadeer 1994-ben alapított HR-megoldásszolgáltató és toborzási tanácsadó vállalat. A HR-technológia és a tanácsadás területén működő cég a toborzási szakértelmet technológiával és szoftverekkel ötvözi, hogy egyszerűsítse a felvételi folyamatokat, és választ adjon az iparág változó igényeire. A kezdetben a Future Group leányvállalataként létrehozott Jadeer olyan szolgáltatásokat fejlesztett ki, amelyek gyakorlati, technológiaalapú támogatást nyújtanak a szervezeteknek és az álláskeresőknek.
Senior lokalizációs tehetségspecialista
Építsen szabadúszó nyelvészhálózatokat, és toborozzon nyelvi szolgáltatási szakembereket a Jadeer HR-megoldásokkal foglalkozó üzletága számára. Irányítsa a jelöltek felkutatását és értékelését, a beléptetést és a beszállítók kezelését.
Leírás
- Keressen és léptessen be munkavállalókat, valamint szabadúszó nyelvi szakembereket a fordítás, tolmácsolás, hangalámondás, szinkronizálás, minőségbiztosítás és lokalizáció területén.
- Építsen és fejlesszen globális hálózatot szabadúszó nyelvészekből és nyelvi szolgáltatókból, több nyelven és szolgáltatástípusban.
- Alakítson ki értékelési folyamatokat nyelvi, műszaki és szolgáltatási munkakörökhöz.
- Dolgozzon együtt a felvételi vezetőkkel, valamint a tanulási és fejlesztési csapatokkal a lokalizációs csapatok munkaköri profiljainak, kompetenciáinak és karrierútjainak meghatározásán.
- Koordinálja az interjúkat, állítsa össze a szűkített jelöltlistát, osszon meg strukturált visszajelzést, és támogassa az ajánlatokról szóló egyeztetéseket és a felvételi folyamat lezárását.
- Támogassa a sokszínűséget, az egyenlőséget és a befogadást a jelöltek felkutatásának és kiválasztásának minden szakaszában.
- Kövesse nyomon és javítsa a toborzási mutatókat, köztük a felvételig eltelt időt, a források hatékonyságát és a felvétel minőségét.
- Kezelje a jelöltek adatait és a toborzási dokumentumokat a jelöltkövető rendszerben, az adatvédelmi és a helyi foglalkoztatási jogszabályok betartásával.
- Felügyelje a beszállítók beléptetését és minősítését, a díjakról szóló tárgyalásokat, valamint a folyamatos teljesítményük nyomon követését.
- Egyeztessen a projekt- és operációs csapatokkal, hogy a szabadúszókat nyelv, szakterület, rendelkezésre állás és teljesítmény alapján osszák be.
Követelmények
- Felsőfokú végzettség emberi erőforrások, nyelvészet, fordítás vagy kapcsolódó szakterületen.
- Legalább három év tapasztalat lokalizációs toborzásban, beszállítókezelésben vagy szabadúszó tehetségek menedzselésében a nyelvi szolgáltatások iparágában.
- A fordítás, tolmácsolás, gépi fordítás utószerkesztése, hangalámondás és szinkronizálás munkafolyamatainak ismerete.
- Az SDL Trados Studio, a memoQ és a Phrase (korábbi nevén Memsource) magabiztos használata.
- A nyelvi minőségbiztosítási folyamatok ismerete.
- Erős jelöltkeresési készség a LinkedIn, szakmai fórumok és szabadúszó piacterek használatával.
- Tapasztalat nyelvspecifikus tehetségbázisok kialakításában.
- Tapasztalat gyakorlati készségfelmérések kidolgozásában és bevezetésében nyelvészek és lokalizációs technológiai szakemberek számára.
- Jelöltkövető rendszerek és toborzási elemzések magabiztos használata.
- Erős érdekeltfél-kezelési és befolyásolási készség.
- Kiváló írásbeli és szóbeli angol kommunikációs készség.
- Bizonyított elkötelezettség a befogadó munkaerő-felvétel mellett.
- Képesség különböző régiókban és kultúrákban történő toborzásra.
- Előnyt jelent a nyelvészet, fordítástudomány, lokalizációs projektmenedzsment vagy kapcsolódó területű végzettség vagy képesítés.
- Előnyt jelent a műszaki lokalizációs pozíciók toborzásában szerzett tapasztalat.
- Előnyt jelent a szabadúszó beszállítók kezelésében szerzett gyakorlati tapasztalat, beleértve a beléptetést, a díjakról szóló tárgyalást és a teljesítmény nyomon követését.
- Előnyt jelent a globális, mátrixszervezetben vagy távoli, illetve elosztott csapatokkal szerzett tapasztalat.
- Erős interperszonális, szervezési, elemző és alkalmazkodóképesség, valamint figyelem a részletekre.
Juttatások
- Tapasztalathoz igazodó, versenyképes fizetés és juttatási csomag.
- Szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségek egy növekvő globális vállalatnál.
- Együttműködő, befogadó kultúra, amely az innovációra és a folyamatos tanulásra összpontosít.
- Rugalmas munkavégzési lehetőségek a munka és a magánélet egyensúlyának támogatására.