Jadeer هي شركة متخصصة في حلول الموارد البشرية واستشارات التوظيف، تأسست عام 1994. تعمل الشركة في مجالي تقنيات الموارد البشرية والاستشارات، وتجمع بين خبرة التوظيف والتقنيات والبرمجيات المصممة لتبسيط عمليات التوظيف والاستجابة لاحتياجات القطاع المتغيرة. تأسست Jadeer في الأصل كشركة تابعة لمجموعة Future Group، وطورت خدماتها لتوفير دعم عملي قائم على التكنولوجيا للمؤسسات والباحثين عن عمل.
أخصائي أول لاستقطاب الكفاءات في التوطين
بناء شبكات من اللغويين المستقلين واستقطاب المتخصصين في خدمات اللغة لأعمال حلول الموارد البشرية لدى جدير. قيادة الاستقطاب والتقييم والإعداد للعمل وإدارة الموردين.
الوصف
- استقطاب الموظفين والمتخصصين المستقلين في خدمات اللغة وإعدادهم للعمل في مجالات الترجمة والترجمة الشفوية والتعليق الصوتي والدبلجة وضمان الجودة والتوطين.
- بناء شبكة عالمية من اللغويين المستقلين وموردي الخدمات اللغوية وتوسيعها عبر اللغات وأنواع الخدمات.
- إنشاء إجراءات تقييم للوظائف اللغوية والتقنية والخدمية.
- العمل مع مديري التوظيف وفرق التعلم والتطوير لوضع ملفات الأدوار والكفاءات والمسارات المهنية لفرق التوطين.
- تنسيق المقابلات وإعداد قوائم المرشحين المختصرة ومشاركة الملاحظات المنظمة ودعم مفاوضات عروض العمل واستكمال التوظيف.
- تعزيز التنوع والإنصاف والشمول خلال الاستقطاب والاختيار.
- متابعة مقاييس التوظيف وتحسينها، بما فيها مدة التوظيف وفاعلية مصادر الاستقطاب وجودة التعيينات.
- الاحتفاظ بسجلات المرشحين ووثائق التوظيف في نظام تتبع المتقدمين، مع الالتزام بحماية البيانات وقوانين العمل المحلية.
- الإشراف على إعداد الموردين وتأهيلهم والتفاوض على الأسعار ومتابعة أدائهم باستمرار.
- التنسيق مع فرق المشاريع والعمليات لتوزيع الكفاءات المستقلة بحسب اللغة والتخصص والتوافر والأداء.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو اللغويات أو الترجمة أو تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في استقطاب الكفاءات بمجال التوطين أو إدارة الموردين أو إدارة المواهب المستقلة في قطاع الخدمات اللغوية.
- معرفة بسير عمل التوطين في الترجمة والترجمة الشفوية والتحرير اللاحق للترجمة الآلية والتعليق الصوتي والدبلجة.
- إتقان SDL Trados Studio وmemoQ وPhrase (المعروف سابقًا باسم Memsource).
- معرفة بإجراءات ضمان الجودة اللغوية.
- مهارات قوية في استقطاب المرشحين عبر LinkedIn والمنتديات المتخصصة ومنصات العمل الحر.
- خبرة في تطوير مجموعات مواهب خاصة بكل لغة.
- خبرة في إعداد وتنفيذ اختبارات عملية للمهارات اللغوية ومهارات تقنيي التوطين.
- إتقان أنظمة تتبع المتقدمين وتحليلات التوظيف.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير فيهم.
- إجادة ممتازة للتواصل باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.
- التزام مثبت بالتوظيف الشامل.
- القدرة على الاستقطاب في مناطق وثقافات متنوعة.
- يُفضّل: تعليم أو مؤهلات في اللغويات أو دراسات الترجمة أو إدارة مشاريع التوطين أو مجال ذي صلة.
- يُفضّل: خبرة في استقطاب المرشحين لوظائف التوطين التقنية.
- يُفضّل: خبرة عملية في إدارة الموردين المستقلين، بما يشمل إعدادهم للعمل والتفاوض على الأسعار ومتابعة الأداء.
- يُفضّل: خبرة في مؤسسة عالمية ذات هيكل مصفوفي أو مع فرق تعمل عن بُعد أو موزعة جغرافيًا.
- مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتنظيم والتحليل والتكيف، مع الاهتمام بالتفاصيل.
المزايا
- راتب ومزايا تنافسية بحسب الخبرة.
- فرص للتطوير المهني والتقدم الوظيفي ضمن شركة عالمية آخذة في النمو.
- ثقافة تعاونية وشاملة تركز على الابتكار والتعلم المستمر.
- ترتيبات عمل مرنة لدعم التوازن بين العمل والحياة.