Chromalloy розробляє та надає рішення для ремонту, технічного обслуговування й післяпродажної підтримки компонентів газотурбінних двигунів. Заснована у 1951 році компанія обслуговує аерокосмічну, енергетичну та оборонну галузі, пропонуючи інженерні рішення для ремонту й деталі газоповітряного тракту, схвалені FAA за програмою PMA. Її діяльність зосереджена на продовженні строку служби компонентів, підвищенні ефективності капітального ремонту та підтримці довговічнішої й ресурсоефективнішої експлуатації двигунів.
Провідний HR бізнес-партнер у Chromalloy — віддалена робота в США
Ви будете головним HR-консультантом керівників корпоративних функцій Chromalloy. Ви формуватимете стратегію розвитку персоналу, планування наступності, розвиток лідерства та ефективність організації в аерокосмічному виробництві й ремонті.
Опис
- Бути основним HR-консультантом для керівників корпоративних функцій і їхніх управлінських команд
- Співпрацювати з керівниками вищої ланки над стратегіями розвитку персоналу, що сприяють досягненню бізнес-цілей і сталому зростанню
- Консультувати щодо ефективності організації, структури команд, лідерських компетенцій і залученості працівників
- Надавати стратегічну інформацію про персонал і кадрові ризики для бізнес-оглядів і зустрічей керівництва
- Супроводжувати керівників під час організаційних змін, трансформації та ініціатив зростання
- Оцінювати стан організації, спроможності персоналу та нові потреби в талантах
- Керувати плануванням персоналу, організаційним дизайном, реструктуризацією, розподілом ресурсів і плануванням наступності
- Усувати прогалини в компетенціях шляхом розвитку критично важливих навичок і лідерського кадрового резерву
- Використовувати аналітику персоналу та бізнес-аналітику для ухвалення рішень
- Координувати оцінювання талантів і планування наступності в корпоративних функціях
- Виявляти працівників із високим потенціалом і розробляти стратегії їхнього утримання та розвитку
- Розвивати програми кар’єрного розвитку, внутрішньої мобільності та розвитку лідерства
- Консультувати керівників щодо управління результативністю, розвитку працівників та ефективності лідерства
- Підтримувати калібрувальні сесії, плани розвитку та заходи з підвищення результативності
- Консультувати щодо складних справ, пов’язаних із трудовими відносинами, і керувати розслідуваннями на робочому місці
- Забезпечувати дотримання трудового законодавства, політик компанії та етичних стандартів
- Співпрацювати з юридичним відділом і HR-центрами експертизи у чутливих питаннях працівників
- Підтримувати планування винагород, підвищень, ринкових коригувань, ініціатив з утримання та рішень щодо оплати праці
- Керувати напрямом роботи з персоналом у межах організаційної та бізнес-трансформації
- Сприяти впровадженню корпоративних HR-програм та ініціатив зі змін у корпоративних функціях
- Зміцнювати корпоративну культуру, цінності та очікування щодо лідерства
Вимоги
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, бізнесу, організаційного розвитку або суміжній дисципліні
- Щонайменше сім років досвіду роботи HR бізнес-партнером із поступовим розширенням відповідальності у підтримці корпоративних, професійних функцій або спільних сервісних підрозділів
- Підтверджений досвід консультування керівників вищої ланки та впливу на бізнес-результати завдяки стратегіям роботи з персоналом
- Практичний досвід в організаційному дизайні, плануванні персоналу, управлінні талантами, плануванні наступності та трудових відносинах
- Здатність консультувати керівників і вирішувати складні організаційні завдання
- Глибокі знання трудового законодавства та усталених HR-практик
- Аналітичний підхід і здатність перетворювати дані про персонал на практичні бізнес-рекомендації
- Відмінні навички комунікації, фасилітації та взаємодії із зацікавленими сторонами
- Бажана сертифікація PHR, SPHR, SHRM-CP або SHRM-SCP