Chromalloy desarrolla y ofrece soluciones de reparación, mantenimiento y componentes posventa para motores de turbina de gas. Fundada en 1951, la empresa presta servicio a aplicaciones aeroespaciales, energéticas y de defensa mediante reparaciones diseñadas específicamente y piezas PMA para la ruta de gases aprobadas por la FAA. Su trabajo se centra en prolongar la vida útil de los componentes, mejorar el rendimiento de las revisiones generales y respaldar un funcionamiento de los motores más duradero y eficiente en el uso de los recursos.
Director/a de Recursos Humanos para Chromalloy — Trabajo remoto en Estados Unidos
Serás el principal asesor de Recursos Humanos de Chromalloy para los líderes de las funciones corporativas. Definirás la estrategia de personal, la planificación de la sucesión, el desarrollo del liderazgo y la eficacia organizativa en la fabricación y reparación aeroespacial.
Descripción
- Actuar como asesor/a principal de Recursos Humanos para los líderes de las funciones corporativas y sus equipos directivos
- Colaborar con los ejecutivos en estrategias de personal que impulsen los objetivos empresariales y el crecimiento sostenible
- Asesorar sobre la eficacia organizativa, las estructuras de los equipos, las capacidades de liderazgo y el compromiso de los empleados
- Aportar perspectivas estratégicas sobre la plantilla y los riesgos relacionados con el talento en las revisiones empresariales y los foros de liderazgo
- Guiar a los líderes durante iniciativas de cambio organizativo, transformación y crecimiento
- Evaluar la salud organizativa, las capacidades de la plantilla y las necesidades emergentes de talento
- Dirigir la planificación de la plantilla, el diseño organizativo, la reestructuración, la asignación de recursos y la planificación de la sucesión
- Abordar las brechas de capacidades mediante el desarrollo de competencias críticas y canales de liderazgo
- Utilizar análisis de la plantilla e inteligencia empresarial para fundamentar las decisiones
- Coordinar las revisiones de talento y la planificación de la sucesión en las funciones corporativas
- Identificar a los empleados de alto potencial y desarrollar estrategias de retención y crecimiento
- Impulsar los programas de desarrollo profesional, movilidad interna y desarrollo del liderazgo
- Asesorar a los líderes sobre la gestión del desempeño, el crecimiento de los empleados y la eficacia del liderazgo
- Apoyar las sesiones de calibración, los planes de desarrollo y las iniciativas de mejora del desempeño
- Asesorar sobre casos complejos de relaciones laborales y dirigir investigaciones en el lugar de trabajo
- Mantener el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas de la empresa y las normas éticas
- Colaborar con el departamento jurídico y los Centros de Excelencia de Recursos Humanos en asuntos sensibles relacionados con los empleados
- Apoyar la planificación de la compensación, los ascensos, los ajustes de mercado, las iniciativas de retención y las decisiones salariales
- Dirigir el área de trabajo centrada en las personas para la transformación organizativa y empresarial
- Promover la adopción de programas corporativos de Recursos Humanos e iniciativas de cambio en las funciones corporativas
- Reforzar la cultura, los valores y las expectativas de liderazgo de la empresa
Requisitos
- Título universitario en Recursos Humanos, administración de empresas, desarrollo organizativo o una disciplina relacionada
- Al menos siete años de experiencia progresiva como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos, apoyando funciones corporativas, profesionales o de servicios compartidos
- Trayectoria demostrada asesorando a líderes sénior e influyendo en los resultados empresariales mediante estrategias de personas
- Experiencia práctica en diseño organizativo, planificación de la plantilla, gestión del talento, planificación de la sucesión y relaciones laborales
- Capacidad para asesorar a líderes y gestionar desafíos organizativos complejos
- Sólidos conocimientos de legislación laboral y prácticas consolidadas de Recursos Humanos
- Enfoque analítico y capacidad para convertir los datos de la plantilla en recomendaciones empresariales prácticas
- Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y gestión de relaciones con las partes interesadas
- Se valorará la certificación PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP