Chromalloy首席人力資源業務夥伴——美國遠端
擔任Chromalloy企業職能部門領導者的首席人力資源顧問。 在航空製造與維修領域制定員工隊伍策略、接班規劃、領導力發展與組織效能方案。
說明
- 擔任企業職能部門領導者及其領導團隊的主要人力資源顧問
- 與高階主管合作制定推動業務目標與永續成長的員工隊伍策略
- 就組織效能、團隊架構、領導力能力與員工敬業度提供建議
- 在業務檢討與領導論壇中提供員工隊伍及人才風險的策略觀點
- 引導領導者推動組織變革、轉型與成長計畫
- 評估組織健康狀況、員工隊伍能力與新興人才需求
- 負責員工隊伍規劃、組織設計、重組、資源配置與接班規劃
- 透過建立關鍵技能與領導人才梯隊來彌補能力缺口
- 運用員工隊伍分析與商業智慧為決策提供依據
- 協調各企業職能部門的人才檢視與接班規劃
- 辨識高潛力員工並制定留任與發展策略
- 推動職涯發展、內部流動與領導力發展計畫
- 指導領導者進行績效管理、員工成長與領導力效能工作
- 支援校準會議、發展計畫與績效改善工作
- 就複雜員工關係案件提供建議並主導職場調查
- 確保遵守勞動法、公司政策與道德標準
- 與法務及人力資源卓越中心合作處理敏感員工事務
- 支援薪酬規劃、晉升、市場調薪、留任措施與薪酬決策
- 領導組織與業務轉型中以員工為核心的工作流
- 推動企業人力資源計畫與變革措施在各企業職能部門中採用
- 強化公司文化、價值觀與領導力要求
職位要求
- 人力資源、商業、組織發展或相關領域的學士學位
- 至少七年逐步晉升的人力資源業務夥伴經驗，曾支援企業、專業或共享服務職能
- 具備為資深領導者提供建議並透過人才策略影響業務成果的實績
- 實務精通組織設計、員工隊伍規劃、人才管理、接班規劃與員工關係
- 能夠指導領導者並處理複雜的組織挑戰
- 熟悉勞動法與既有的人力資源實務
- 具備分析能力，能將員工隊伍資料轉化為實用的業務建議
- 具備出色的溝通、引導與利害關係人關係技能
- 具備PHR、SPHR、SHRM-CP或SHRM-SCP認證者優先