Chromalloy ontwikkelt en levert oplossingen voor de reparatie, het onderhoud en de aftermarket van onderdelen voor gasturbinemotoren. Het bedrijf, opgericht in 1951, bedient toepassingen in de lucht- en ruimtevaart, energiesector en defensie met technisch ontwikkelde reparaties en door de FAA goedgekeurde PMA-onderdelen voor het gassignaalpad. De werkzaamheden zijn gericht op het verlengen van de levensduur van onderdelen, het verbeteren van revisieresultaten en het ondersteunen van duurzamere en efficiëntere motoren.
Lead HR Business Partner bij Chromalloy – op afstand in de Verenigde Staten
Je bent de belangrijkste HR-adviseur voor de leiders van Chromalloys Corporate Functions. Je geeft vorm aan personeelsstrategie, opvolgingsplanning, leiderschapsontwikkeling en organisatorische effectiviteit binnen de productie en reparatie van luchtvaartonderdelen.
Beschrijving
- Optreden als primaire HR-adviseur voor leiders van de Corporate Functions en hun managementteams
- Samenwerken met executives aan personeelsstrategieën die bedrijfsdoelen en duurzame groei ondersteunen
- Adviseren over organisatorische effectiviteit, teamstructuren, leiderschapscapaciteit en medewerkersbetrokkenheid
- Strategische inzichten over personeels- en talentrisico’s inbrengen tijdens bedrijfsreviews en leiderschapsforums
- Leiders begeleiden bij organisatorische veranderingen, transformaties en groe initiatieven
- Organisatorische gezondheid, personeelscapaciteiten en opkomende talentbehoeften evalueren
- Personeelsplanning, organisatieontwerp, herstructurering, middelenallocatie en opvolgingsplanning aansturen
- Capaciteitslacunes aanpakken door kritieke vaardigheden en leiderschapspijplijnen op te bouwen
- Personeelsanalyses en business intelligence gebruiken om besluitvorming te ondersteunen
- Talentbeoordelingen en opvolgingsplanning binnen de Corporate Functions coördineren
- Medewerkers met hoog potentieel herkennen en strategieën voor behoud en groei ontwikkelen
- Loopbaanontwikkeling, interne mobiliteit en programma’s voor leiderschapsontwikkeling bevorderen
- Leiders coachen op het gebied van prestatiemanagement, medewerkersgroei en leiderschapseffectiviteit
- Kalibratiesessies, ontwikkelplannen en trajecten voor prestatieverbetering ondersteunen
- Adviseren over complexe kwesties rond arbeidsrelaties en werkplekonderzoeken leiden
- Naleving van arbeidswetgeving, bedrijfsbeleid en ethische normen waarborgen
- Samenwerken met Legal en HR Centers of Excellence aan gevoelige personeelskwesties
- Ondersteunen van beloningsplanning, promoties, marktcorrecties, retentie-initiatieven en beloningsbeslissingen
- De people-workstream leiden voor organisatorische en bedrijfstransformaties
- De invoering van bedrijfsbrede HR-programma’s en veranderinitiatieven binnen de Corporate Functions bevorderen
- Bedrijfscultuur, waarden en leiderschapsverwachtingen versterken
Vereisten
- Bachelordiploma in human resources, bedrijfskunde, organisatieontwikkeling of een verwante richting
- Minimaal zeven jaar oplopende ervaring als HR Business Partner ter ondersteuning van corporate, professionele of shared-servicesfuncties
- Aantoonbare ervaring met het adviseren van senior leiders en het beïnvloeden van bedrijfsresultaten via people-strategieën
- Praktische expertise in organisatieontwerp, personeelsplanning, talentmanagement, opvolgingsplanning en arbeidsrelaties
- Vermogen om leiders te coachen en complexe organisatorische uitdagingen te managen
- Sterke kennis van arbeidswetgeving en gevestigde HR-praktijken
- Analytische aanpak en vermogen om personeelsgegevens te vertalen naar praktische bedrijfsaanbevelingen
- Uitstekende communicatie-, facilitatie- en stakeholderrelatievaardigheden
- Certificering als PHR, SPHR, SHRM-CP of SHRM-SCP is gewenst