Η Chromalloy αναπτύσσει και παρέχει λύσεις επισκευής, συντήρησης και εξαρτημάτων aftermarket για κινητήρες αεριοστροβίλων. Ιδρύθηκε το 1951 και εξυπηρετεί εφαρμογές στην αεροδιαστημική, την ενέργεια και την άμυνα, προσφέροντας μηχανικά σχεδιασμένες επισκευές και εξαρτήματα της διαδρομής αερίων που διαθέτουν έγκριση PMA από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Αεροπορίας των ΗΠΑ (FAA). Το έργο της επικεντρώνεται στην παράταση της διάρκειας ζωής των εξαρτημάτων, στη βελτίωση των αποδόσεων κατά την επισκευή και υποστήριξη κινητήρων με μεγαλύτερη ανθεκτικότητα και αποδοτικότερη χρήση πόρων.
Κύριος/α HR Business Partner στην Chromalloy — Εργασία εξ αποστάσεως στις Ηνωμένες Πολιτείες
Θα είστε ο/η κύριος/α σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού των επικεφαλής των εταιρικών λειτουργιών της Chromalloy. Θα διαμορφώνετε τη στρατηγική εργατικού δυναμικού, τον σχεδιασμό διαδοχής, την ανάπτυξη ηγεσίας και την οργανωτική αποτελεσματικότητα στην κατασκευή και επισκευή αεροπορικού εξοπλισμού.
Περιγραφή
- Θα ενεργείτε ως κύριος/α σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού για τους επικεφαλής των εταιρικών λειτουργιών και τις ηγετικές τους ομάδες
- Θα συνεργάζεστε με ανώτερα στελέχη για στρατηγικές εργατικού δυναμικού που προωθούν τους επιχειρηματικούς στόχους και τη βιώσιμη ανάπτυξη
- Θα παρέχετε συμβουλές για την οργανωτική αποτελεσματικότητα, τη δομή των ομάδων, τις ηγετικές ικανότητες και τη δέσμευση των εργαζομένων
- Θα συνεισφέρετε στρατηγικές οπτικές για το εργατικό δυναμικό και τους κινδύνους ταλέντων σε επιχειρηματικές ανασκοπήσεις και φόρουμ ηγεσίας
- Θα καθοδηγείτε τους ηγέτες σε πρωτοβουλίες οργανωτικής αλλαγής, μετασχηματισμού και ανάπτυξης
- Θα αξιολογείτε την οργανωτική υγεία, τις ικανότητες του εργατικού δυναμικού και τις αναδυόμενες ανάγκες ταλέντων
- Θα κατευθύνετε τον σχεδιασμό εργατικού δυναμικού, τον οργανωτικό σχεδιασμό, την αναδιάρθρωση, την κατανομή πόρων και τον σχεδιασμό διαδοχής
- Θα αντιμετωπίζετε κενά ικανοτήτων δημιουργώντας κρίσιμες δεξιότητες και αγωγούς ηγεσίας
- Θα χρησιμοποιείτε αναλύσεις εργατικού δυναμικού και επιχειρηματική ευφυΐα για τη λήψη αποφάσεων
- Θα συντονίζετε αξιολογήσεις ταλέντων και σχεδιασμό διαδοχής σε όλες τις εταιρικές λειτουργίες
- Θα αναγνωρίζετε εργαζομένους υψηλού δυναμικού και θα αναπτύσσετε στρατηγικές διακράτησης και ανάπτυξής τους
- Θα προωθείτε προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης, εσωτερικής κινητικότητας και ανάπτυξης ηγεσίας
- Θα καθοδηγείτε τους ηγέτες στη διαχείριση απόδοσης, την ανάπτυξη εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα της ηγεσίας
- Θα υποστηρίζετε συνεδρίες βαθμονόμησης, σχέδια ανάπτυξης και προσπάθειες βελτίωσης της απόδοσης
- Θα παρέχετε συμβουλές για σύνθετες υποθέσεις εργασιακών σχέσεων και θα ηγείστε ερευνών στον χώρο εργασίας
- Θα διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία, τις εταιρικές πολιτικές και τα δεοντολογικά πρότυπα
- Θα συνεργάζεστε με τη Νομική Υπηρεσία και τα Κέντρα Αριστείας Ανθρώπινου Δυναμικού για ευαίσθητα θέματα εργαζομένων
- Θα υποστηρίζετε τον σχεδιασμό αποδοχών, τις προαγωγές, τις προσαρμογές αγοράς, τις πρωτοβουλίες διακράτησης και τις αποφάσεις αμοιβών
- Θα ηγείστε του σκέλους εργασίας που αφορά τους ανθρώπους για οργανωτικούς και επιχειρηματικούς μετασχηματισμούς
- Θα προωθείτε την υιοθέτηση εταιρικών προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού και πρωτοβουλιών αλλαγής σε όλες τις εταιρικές λειτουργίες
- Θα ενισχύετε την εταιρική κουλτούρα, τις αξίες και τις προσδοκίες ηγεσίας
Απαιτήσεις
- Πτυχίο ανθρωπίνου δυναμικού, διοίκησης επιχειρήσεων, οργανωτικής ανάπτυξης ή συναφούς κλάδου
- Τουλάχιστον επτά χρόνια προοδευτικής εμπειρίας ως HR Business Partner με υποστήριξη εταιρικών, επαγγελματικών ή λειτουργιών κοινών υπηρεσιών
- Αποδεδειγμένο ιστορικό παροχής συμβουλών σε ανώτερα στελέχη και επηρεασμού επιχειρηματικών αποτελεσμάτων μέσω στρατηγικών ανθρώπων
- Πρακτική εξειδίκευση στον οργανωτικό σχεδιασμό, τον σχεδιασμό εργατικού δυναμικού, τη διαχείριση ταλέντων, τον σχεδιασμό διαδοχής και τις εργασιακές σχέσεις
- Ικανότητα καθοδήγησης ηγετών και διαχείρισης σύνθετων οργανωτικών προκλήσεων
- Ισχυρή γνώση της εργατικής νομοθεσίας και καθιερωμένων πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού
- Αναλυτική προσέγγιση και ικανότητα μετατροπής δεδομένων εργατικού δυναμικού σε πρακτικές επιχειρηματικές συστάσεις
- Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας, διευκόλυνσης και διαχείρισης σχέσεων με ενδιαφερόμενα μέρη
- Προτιμάται πιστοποίηση PHR, SPHR, SHRM-CP ή SHRM-SCP