Chromalloy développe et fournit des solutions de réparation, de maintenance et de composants de rechange pour les moteurs à turbine à gaz. Fondée en 1951, l’entreprise sert les secteurs de l’aérospatiale, de l’énergie et de la défense grâce à des réparations conçues sur mesure et à des pièces PMA pour la veine gazeuse approuvées par la FAA. Ses activités visent à prolonger la durée de vie des composants, à améliorer les rendements des révisions et à favoriser un fonctionnement des moteurs plus durable et plus économe en ressources.
Responsable principal des ressources humaines chez Chromalloy — Télétravail aux États-Unis
Agir en tant que principal conseiller ou principale conseillère de Chromalloy en ressources humaines auprès des dirigeants des fonctions corporate. Façonner la stratégie des effectifs, la planification de la relève, le développement du leadership et l’efficacité organisationnelle dans la fabrication et la réparation aéronautiques.
Description
- Agir en tant que principal conseiller ou principale conseillère en ressources humaines auprès des dirigeants des fonctions corporate et de leurs équipes de direction
- Collaborer avec les cadres dirigeants à des stratégies d’effectifs qui font progresser les objectifs de l’entreprise et sa croissance durable
- Conseiller sur l’efficacité organisationnelle, les structures d’équipe, les capacités de leadership et l’engagement des employés
- Apporter des perspectives stratégiques sur les effectifs et les risques liés aux talents lors des revues d’activité et des forums de direction
- Guider les dirigeants dans les initiatives de changement organisationnel, de transformation et de croissance
- Évaluer la santé organisationnelle, les capacités des effectifs et les besoins émergents en talents
- Piloter la planification des effectifs, la conception organisationnelle, la restructuration, l’allocation des ressources et la planification de la relève
- Réduire les écarts de capacité en développant les compétences essentielles et les viviers de leadership
- Utiliser l’analytique des effectifs et la veille décisionnelle pour éclairer les décisions
- Coordonner les revues de talents et la planification de la relève au sein des fonctions corporate
- Identifier les employés à haut potentiel et élaborer des stratégies de fidélisation et de développement
- Faire progresser les programmes de développement de carrière, de mobilité interne et de développement du leadership
- Accompagner les dirigeants sur la gestion de la performance, le développement des employés et l’efficacité du leadership
- Soutenir les sessions de calibration, les plans de développement et les actions d’amélioration de la performance
- Conseiller sur les situations complexes de relations avec les employés et diriger les enquêtes sur le lieu de travail
- Veiller au respect du droit du travail, des politiques de l’entreprise et des normes éthiques
- Collaborer avec le service juridique et les Centres d’excellence RH sur les questions sensibles liées aux employés
- Soutenir la planification de la rémunération, les promotions, les ajustements de marché, les initiatives de fidélisation et les décisions salariales
- Piloter le volet centré sur les personnes dans les transformations organisationnelles et opérationnelles
- Favoriser l’adoption des programmes RH de l’entreprise et des initiatives de changement au sein des fonctions corporate
- Faire vivre la culture, les valeurs et les attentes de leadership de l’entreprise
Exigences
- Diplôme de niveau licence en ressources humaines, gestion, développement organisationnel ou dans une discipline connexe
- Au moins sept ans d’expérience progressive en tant que partenaire stratégique RH auprès de fonctions corporate, professionnelles ou de services partagés
- Expérience avérée du conseil aux cadres dirigeants et de l’influence sur les résultats de l’entreprise grâce aux stratégies humaines
- Maîtrise pratique de la conception organisationnelle, de la planification des effectifs, de la gestion des talents, de la planification de la relève et des relations avec les employés
- Capacité à accompagner les dirigeants et à gérer des enjeux organisationnels complexes
- Solide connaissance du droit du travail et des pratiques RH établies
- Approche analytique et capacité à transformer les données sur les effectifs en recommandations concrètes pour l’entreprise
- Excellentes compétences en communication, en facilitation et en gestion des relations avec les parties prenantes
- La certification PHR, SPHR, SHRM-CP ou SHRM-SCP est souhaitée