Chromalloy vyvíja a poskytuje riešenia opráv, údržby a popredajných komponentov pre plynové turbínové motory. Spoločnosť bola založená v roku 1951 a slúži leteckému, energetickému a obrannému priemyslu prostredníctvom navrhnutých opráv a dielov pre plynovú dráhu schválených FAA v rámci PMA. Zameriava sa na predlžovanie životnosti komponentov, zvyšovanie výťažnosti generálnych opráv a podporu odolnejšej a efektívnejšej prevádzky motorov z hľadiska využívania zdrojov.
Vedúci HR Business Partner v spoločnosti Chromalloy — práca na diaľku v Spojených štátoch
Pôsobte ako hlavný HR poradca pre vedúcich predstaviteľov podnikových funkcií v spoločnosti Chromalloy. Formujte stratégiu pracovnej sily, plánovanie nástupníctva, rozvoj lídrov a organizačnú efektívnosť v leteckej výrobe a opravárenstve.
Popis
- Pôsobiť ako hlavný HR poradca pre vedúcich predstaviteľov podnikových funkcií a ich vedúce tímy
- Spolupracovať s výkonnými riaditeľmi na stratégiách pracovnej sily, ktoré podporujú obchodné ciele a udržateľný rast
- Poskytovať poradenstvo v oblasti organizačnej efektívnosti, štruktúry tímov, schopností lídrov a angažovanosti zamestnancov
- Prispievať strategickými pohľadmi na pracovnú silu a riziká v oblasti talentov k obchodným hodnoteniam a fóram vedenia
- Sprevádzať lídrov organizačnými zmenami, transformáciou a iniciatívami rastu
- Hodnotiť zdravie organizácie, schopnosti pracovnej sily a vznikajúce potreby talentov
- Riadiť plánovanie pracovnej sily, organizačný dizajn, reštrukturalizáciu, prideľovanie zdrojov a plánovanie nástupníctva
- Riešiť nedostatky schopností budovaním kľúčových zručností a líderských zásobníkov
- Využívať analytiku pracovnej sily a business intelligence na podporu rozhodovania
- Koordinovať hodnotenia talentov a plánovanie nástupníctva naprieč podnikovými funkciami
- Identifikovať zamestnancov s vysokým potenciálom a vytvárať stratégie ich udržania a rastu
- Rozvíjať kariérny rast, internú mobilitu a programy rozvoja lídrov
- Koučovať lídrov v oblasti riadenia výkonu, rastu zamestnancov a efektívnosti vedenia
- Podporovať kalibračné stretnutia, rozvojové plány a úsilie o zlepšenie výkonu
- Poskytovať poradenstvo pri zložitých prípadoch vzťahov so zamestnancami a viesť vyšetrovania na pracovisku
- Udržiavať súlad s pracovnoprávnymi predpismi, firemnými zásadami a etickými štandardmi
- Spolupracovať s právnym oddelením a centrami excelentnosti HR na citlivých otázkach týkajúcich sa zamestnancov
- Podporovať plánovanie odmeňovania, povýšenia, úpravy podľa trhu, iniciatívy na udržanie zamestnancov a rozhodnutia o mzde
- Viesť pracovný prúd zameraný na ľudí v rámci organizačnej a obchodnej transformácie
- Podporovať prijatie podnikových HR programov a iniciatív zmien naprieč podnikovými funkciami
- Posilňovať firemnú kultúru, hodnoty a očakávania od lídrov
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikania, organizačného rozvoja alebo príbuzného odboru
- Najmenej sedem rokov postupne získavanej praxe HR Business Partnera pri podpore podnikových, odborných alebo zdieľaných servisných funkcií
- Preukázateľná prax v poskytovaní poradenstva vedúcim predstaviteľom a ovplyvňovaní obchodných výsledkov prostredníctvom stratégií zameraných na ľudí
- Praktické odborné znalosti organizačného dizajnu, plánovania pracovnej sily, riadenia talentov, plánovania nástupníctva a vzťahov so zamestnancami
- Schopnosť koučovať lídrov a riadiť zložité organizačné výzvy
- Dobrá znalosť pracovného práva a zavedených HR postupov
- Analytický prístup so schopnosťou premeniť údaje o pracovnej sile na praktické obchodné odporúčania
- Vynikajúce komunikačné, facilitačné a vzťahové schopnosti so zainteresovanými stranami
- Uprednostňuje sa certifikácia PHR, SPHR, SHRM-CP alebo SHRM-SCP