Chromalloy kehittää ja toimittaa kaasuturbiinimoottoreiden korjaus-, huolto- ja jälkimarkkinakomponenttiratkaisuja. Vuonna 1951 perustettu yritys palvelee ilmailu-, energia- ja puolustussovelluksia suunnitelluilla korjauksilla sekä FAA:n hyväksymillä PMA-kaasuvirtauksen osilla. Sen työ keskittyy komponenttien käyttöiän pidentämiseen, peruskorjausten saannon parantamiseen sekä kestävämpien ja resurssitehokkaampien moottoriratkaisujen tukemiseen.
Johtava HR-liikekumppani Chromalloylla — etätyö Yhdysvalloissa
Toimi Chromalloyn johtavana HR-neuvonantajana konsernitoimintojen johtajille. Muotoile työvoimastrategiaa, seuraajasuunnittelua, johtamisen kehittämistä ja organisaation tehokkuutta ilmailualan valmistuksessa ja korjauksessa.
Kuvaus
- Toimi konsernitoimintojen johtajien ja heidän johtoryhmiensä ensisijaisena HR-neuvonantajana
- Tee yhteistyötä johdon kanssa työvoimastrategioissa, jotka edistävät liiketoimintatavoitteita ja kestävää kasvua
- Neuvo organisaation tehokkuudessa, tiimirakenteissa, johtamiskyvykkyydessä ja henkilöstön sitoutumisessa
- Tuo strategisia työvoima- ja osaamisriskinäkökulmia liiketoimintakatsauksiin ja johtamisfoorumeihin
- Ohjaa johtajia organisaatiomuutoksissa, muutoshankkeissa ja kasvualoitteissa
- Arvioi organisaation tilaa, työvoiman kyvykkyyksiä ja kehittyviä osaamistarpeita
- Johda työvoimasuunnittelua, organisaation suunnittelua, uudelleenjärjestelyjä, resurssien kohdentamista ja seuraajasuunnittelua
- Ratkaise osaamisvajeita rakentamalla kriittisiä taitoja ja johtamisen seuraajapolkuja
- Hyödynnä työvoimaanalytiikkaa ja liiketoimintatiedon hallintaa päätöksenteon tukena
- Koordinoi osaamiskatsauksia ja seuraajasuunnittelua konsernitoiminnoissa
- Tunnista potentiaaliset työntekijät ja kehitä henkilöstön sitouttamisen ja kasvun strategioita
- Edistä urakehitystä, sisäistä liikkuvuutta ja johtamisen kehittämisohjelmia
- Valmenna johtajia suorituskyvyn johtamisessa, henkilöstön kehittymisessä ja johtamisen vaikuttavuudessa
- Tue arviointien yhdenmukaistamista, kehityssuunnitelmia ja suorituskyvyn parantamiseen tähtääviä toimia
- Neuvo monimutkaisissa työntekijäsuhteisiin liittyvissä tapauksissa ja johda työpaikkatutkintoja
- Varmista työlainsäädännön, yrityksen käytäntöjen ja eettisten standardien noudattaminen
- Työskentele lakiosaston ja HR:n huippuosaamiskeskusten kanssa arkaluonteisissa henkilöstöasioissa
- Tue palkitsemisen suunnittelua, ylennyksiä, markkinatarkistuksia, sitouttamishankkeita ja palkkapäätöksiä
- Johda henkilöstöön keskittyvää työvirtaa organisaatio- ja liiketoimintamuutoksissa
- Edistä konsernitason HR-ohjelmien ja muutosaloitteiden käyttöönottoa konsernitoiminnoissa
- Vahvista yrityskulttuuria, arvoja ja johtamisodotuksia
Vaatimukset
- Soveltuva kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, organisaation kehittämisestä tai vastaavalta alalta
- Vähintään seitsemän vuotta kasvavaa vastuuta sisältävää HR Business Partner -kokemusta konserni-, asiantuntija- tai jaettujen palvelujen toimintojen tukemisesta
- Näyttöä ylimmän johdon neuvonnasta ja liiketoimintatuloksiin vaikuttamisesta henkilöstöstrategioiden avulla
- Käytännön asiantuntemusta organisaation suunnittelusta, työvoimasuunnittelusta, osaamisen johtamisesta, seuraajasuunnittelusta ja työntekijäsuhteista
- Kyky valmentaa johtajia ja hallita monimutkaisia organisaatiohaasteita
- Vahva työlainsäädännön ja vakiintuneiden HR-käytäntöjen tuntemus
- Analyyttinen lähestymistapa ja kyky muuttaa työvoimadata käytännöllisiksi liiketoimintasuosituksiksi
- Erinomaiset viestintä-, fasilitointi- ja sidosryhmäsuhdetaidot
- PHR-, SPHR-, SHRM-CP- tai SHRM-SCP-sertifiointi katsotaan eduksi