Chromalloy razvija in dobavlja rešitve za popravila, vzdrževanje in poprodajne komponente za plinske turbinske motorje. Podjetje, ustanovljeno leta 1951, oskrbuje letalsko, energetsko in obrambno industrijo z inženirsko zasnovanimi popravili ter deli za plinsko pot motorja, odobrenimi v okviru FAA PMA. Njegovo delo je osredotočeno na podaljševanje življenjske dobe komponent, izboljšanje izkoristka pri remontu ter podporo trajnejšemu in z viri učinkovitejšemu delovanju motorjev.
Vodilni HR poslovni partner v podjetju Chromalloy — delo na daljavo v Združenih državah Amerike
Delujte kot glavni kadrovski svetovalec vodjem korporativnih funkcij v podjetju Chromalloy. Oblikujte strategijo delovne sile, načrtovanje nasledstva, razvoj vodij in organizacijsko učinkovitost v letalski proizvodnji in popravilih.
Opis
- Delovati kot glavni kadrovski svetovalec vodjem korporativnih funkcij in njihovim vodstvenim ekipam
- Sodelovati z izvršnimi direktorji pri strategijah delovne sile, ki podpirajo poslovne cilje in trajnostno rast
- Svetovati o organizacijski učinkovitosti, strukturah ekip, vodstvenih sposobnostih in zavzetosti zaposlenih
- K poslovnim pregledom in vodstvenim forumom prispevati strateške poglede na delovno silo in tveganja, povezana s talenti
- Voditi vodje skozi organizacijske spremembe, transformacijo in pobude za rast
- Ocenjevati zdravje organizacije, zmogljivosti delovne sile in nastajajoče potrebe po talentih
- Usmerjati načrtovanje delovne sile, organizacijsko zasnovo, prestrukturiranje, razporejanje virov in načrtovanje nasledstva
- Odpravljati vrzeli v sposobnostih z razvijanjem ključnih veščin in vodstvenega bazena
- Uporabljati analitiko delovne sile in poslovno inteligenco za sprejemanje odločitev
- Usklajevati preglede talentov in načrtovanje nasledstva v korporativnih funkcijah
- Prepoznavati zaposlene z velikim potencialom ter razvijati strategije za njihovo zadržanje in rast
- Spodbujati razvoj kariere, notranjo mobilnost in programe razvoja vodij
- Usposabljati vodje za upravljanje uspešnosti, razvoj zaposlenih in učinkovitost vodenja
- Podpirati kalibracijska srečanja, razvojne načrte in prizadevanja za izboljšanje uspešnosti
- Svetovati o zapletenih primerih odnosov z zaposlenimi in voditi preiskave na delovnem mestu
- Skrbeti za skladnost z delovno zakonodajo, politikami podjetja in etičnimi standardi
- Sodelovati s pravno službo in centri odličnosti za kadrovsko področje pri občutljivih zadevah zaposlenih
- Podpirati načrtovanje plačil, napredovanja, tržne prilagoditve, pobude za zadržanje zaposlenih in odločitve o plačah
- Voditi delovni tok, osredotočen na ljudi, pri organizacijski in poslovni transformaciji
- Spodbujati sprejemanje korporativnih kadrovskih programov in pobud za spremembe v korporativnih funkcijah
- Krepiti kulturo podjetja, vrednote in pričakovanja glede vodenja
Zahteve
- Diploma iz človeških virov, poslovanja, organizacijskega razvoja ali sorodnega področja
- Najmanj sedem let napredujočih izkušenj na področju HR Business Partnerja pri podpori korporativnim, strokovnim ali skupnim servisnim funkcijam
- Dokazane izkušnje pri svetovanju višjim vodjem in vplivanju na poslovne rezultate s strategijami, osredotočenimi na ljudi
- Praktično znanje organizacijske zasnove, načrtovanja delovne sile, upravljanja talentov, načrtovanja nasledstva in odnosov z zaposlenimi
- Sposobnost usposabljanja vodij in upravljanja zapletenih organizacijskih izzivov
- Dobro poznavanje delovnega prava in uveljavljenih kadrovskih praks
- Analitičen pristop z zmožnostjo pretvoriti podatke o delovni sili v praktična poslovna priporočila
- Odlične komunikacijske, facilitacijske in veščine odnosov z deležniki
- Prednost imajo certifikati PHR, SPHR, SHRM-CP ali SHRM-SCP