Chromalloy arendab ja pakub gaasiturbiinimootorite remondi-, hooldus- ja järelturu komponentide lahendusi. 1951. aastal asutatud ettevõte teenindab lennundus-, energeetika- ja kaitsetööstuse rakendusi, pakkudes projekteeritud remondilahendusi ning FAA heakskiiduga PMA-gaasivooluosi. Ettevõtte töö keskendub komponentide kasutusea pikendamisele, kapitaalremondi tootlikkuse parandamisele ning vastupidavamate ja ressursitõhusamate mootorite käitamise toetamisele.
Chromalloy juhtiv personalipartner – kaugtöö Ameerika Ühendriikides
Ole Chromalloy juhtiv personalinõustaja kontsernifunktsioonide juhtidele. Kujunda tööjõustrateegiat, järelkasvu planeerimist, juhtimise arendamist ja organisatsiooni tõhusust lennundustööstuse tootmises ja remondis.
Kirjeldus
- Tegutse kontsernifunktsioonide juhtide ja nende juhtimismeeskondade peamise personalinõustajana
- Tee juhtidega koostööd tööjõustrateegiate kujundamisel, mis edendavad ärieesmärke ja jätkusuutlikku kasvu
- Nõusta organisatsiooni tõhususe, meeskonnastruktuuride, juhtimissuutlikkuse ja töötajate kaasatuse teemadel
- Too äriülevaadetesse ja juhtimisfoorumitele strateegilisi tööjõu- ja talendiriskide vaatenurki
- Suuna juhte läbi organisatsioonimuutuste, ümberkujundamise ja kasvualgatuste
- Hinda organisatsiooni tervist, tööjõu võimekust ja kujunevaid talendivajadusi
- Juhi tööjõu planeerimist, organisatsiooni kujundamist, ümberkorraldusi, ressursside jaotamist ja järelkasvu planeerimist
- Tegele võimelünkadega, arendades kriitilisi oskusi ja juhtide järelkasvuprogramme
- Kasuta otsuste tegemisel tööjõuanalüütikat ja ärianalüüsi
- Koordineeri talendihindamisi ja järelkasvu planeerimist kontsernifunktsioonides
- Tuvasta suure potentsiaaliga töötajad ning tööta välja hoidmise ja arengu strateegiaid
- Edenda karjääriarendust, sisemist liikuvust ja juhtimise arendamise programme
- Nõusta juhte tulemusjuhtimise, töötajate arengu ja juhtimise tõhususe teemadel
- Toeta hindamiste ühtlustamise kohtumisi, arengukavasid ja tulemuslikkuse parandamise algatusi
- Nõusta keerukates töötajasuhete juhtumites ja juhi töökohauurimisi
- Tagada tööõigusest, ettevõtte eeskirjadest ja eetikanormidest kinnipidamine
- Tee tundlikes personaliküsimustes koostööd õigusosakonna ja personalivaldkonna kompetentsikeskustega
- Toeta tasustamise planeerimist, edutamisi, turupõhiseid korrigeerimisi, töötajate hoidmise algatusi ja palgaotsuseid
- Juhi organisatsiooni- ja ärimuutuste inimestele keskenduvat töövoogu
- Edenda ettevõtteüleste personaliprogrammide ja muudatusalgatuste kasutuselevõttu kontsernifunktsioonides
- Tugevda ettevõtte kultuuri, väärtusi ja juhtimisootusi
Nõuded
- Bakalaureusekraad personalijuhtimise, ärijuhtimise, organisatsiooni arendamise või sellega seotud erialal
- Vähemalt seitse aastat järjest suurema vastutusega personalipartneri kogemust korporatiivsete, professionaalsete või ühisteenuste funktsioonide toetamisel
- Tõendatud kogemus tippjuhtide nõustamisel ja äritulemuste mõjutamisel inimeste strateegiate kaudu
- Praktilised teadmised organisatsiooni kujundamisest, tööjõu planeerimisest, talendijuhtimisest, järelkasvu planeerimisest ja töötajasuhetest
- Oskus juhte nõustada ja keerukaid organisatsioonilisi väljakutseid juhtida
- Põhjalikud teadmised tööõigusest ja väljakujunenud personalitavadest
- Analüütiline lähenemine ning oskus muuta tööjõuandmed praktilisteks ärisoovitusteks
- Suurepärased suhtlus-, hõlbustamis- ja sidusrühmadega suhete loomise oskused
- PHR-, SPHR-, SHRM-CP- või SHRM-SCP-sertifikaati eelistatakse