Chromalloy phát triển và cung cấp các giải pháp sửa chữa, bảo trì và linh kiện hậu mãi cho động cơ tuabin khí. Được thành lập vào năm 1951, công ty phục vụ các lĩnh vực hàng không vũ trụ, năng lượng và quốc phòng thông qua các giải pháp sửa chữa được thiết kế chuyên biệt cùng các linh kiện đường dẫn khí PMA được FAA phê duyệt. Hoạt động của công ty tập trung vào việc kéo dài tuổi thọ linh kiện, nâng cao hiệu suất đại tu và hỗ trợ vận hành động cơ bền bỉ, tiết kiệm tài nguyên hơn.
Trưởng nhóm Đối tác Kinh doanh Nhân sự tại Chromalloy — Làm việc từ xa tại Hoa Kỳ
Đảm nhiệm vai trò cố vấn nhân sự chính của Chromalloy cho các lãnh đạo Khối Chức năng Doanh nghiệp. Định hình chiến lược nhân sự, kế hoạch kế nhiệm, phát triển lãnh đạo và hiệu quả tổ chức trong lĩnh vực sản xuất và sửa chữa hàng không vũ trụ.
Mô tả
- Đóng vai trò cố vấn nhân sự chính cho các lãnh đạo Khối Chức năng Doanh nghiệp và đội ngũ lãnh đạo của họ
- Phối hợp với các lãnh đạo điều hành về chiến lược nhân sự nhằm thúc đẩy mục tiêu kinh doanh và tăng trưởng bền vững
- Tư vấn về hiệu quả tổ chức, cơ cấu đội ngũ, năng lực lãnh đạo và mức độ gắn kết của nhân viên
- Đóng góp góc nhìn chiến lược về nhân sự và rủi ro nhân tài trong các buổi đánh giá kinh doanh và diễn đàn lãnh đạo
- Hướng dẫn lãnh đạo trong các sáng kiến thay đổi tổ chức, chuyển đổi và tăng trưởng
- Đánh giá sức khỏe tổ chức, năng lực lực lượng lao động và nhu cầu nhân tài mới nổi
- Chỉ đạo công tác hoạch định nhân sự, thiết kế tổ chức, tái cấu trúc, phân bổ nguồn lực và hoạch định kế nhiệm
- Giải quyết khoảng trống năng lực bằng cách xây dựng các kỹ năng then chốt và nguồn lãnh đạo kế cận
- Sử dụng phân tích nhân sự và thông tin kinh doanh để hỗ trợ việc ra quyết định
- Điều phối đánh giá nhân tài và hoạch định kế nhiệm giữa các Khối Chức năng Doanh nghiệp
- Nhận diện nhân viên có tiềm năng cao và xây dựng chiến lược giữ chân, phát triển
- Thúc đẩy các chương trình phát triển nghề nghiệp, luân chuyển nội bộ và phát triển lãnh đạo
- Huấn luyện lãnh đạo về quản lý hiệu suất, phát triển nhân viên và hiệu quả lãnh đạo
- Hỗ trợ các phiên hiệu chuẩn, kế hoạch phát triển và nỗ lực cải thiện hiệu suất
- Tư vấn về các vụ việc quan hệ lao động phức tạp và chỉ đạo điều tra tại nơi làm việc
- Duy trì sự tuân thủ luật lao động, chính sách công ty và các tiêu chuẩn đạo đức
- Phối hợp với bộ phận Pháp chế và các Trung tâm Chuyên môn Nhân sự về những vấn đề nhân viên nhạy cảm
- Hỗ trợ hoạch định lương thưởng, thăng chức, điều chỉnh theo thị trường, sáng kiến giữ chân và các quyết định về thu nhập
- Dẫn dắt mảng công việc tập trung vào con người trong các chương trình chuyển đổi tổ chức và kinh doanh
- Thúc đẩy việc áp dụng các chương trình nhân sự cấp doanh nghiệp và sáng kiến thay đổi trong các Khối Chức năng Doanh nghiệp
- Củng cố văn hóa, giá trị và kỳ vọng về năng lực lãnh đạo của công ty
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về nhân sự, kinh doanh, phát triển tổ chức hoặc lĩnh vực liên quan
- Ít nhất bảy năm kinh nghiệm ngày càng nâng cao trong vai trò Đối tác Kinh doanh Nhân sự, hỗ trợ các bộ phận doanh nghiệp, chuyên môn hoặc dịch vụ dùng chung
- Có thành tích tư vấn cho lãnh đạo cấp cao và tạo ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh thông qua các chiến lược nhân sự
- Có kinh nghiệm thực tiễn về thiết kế tổ chức, hoạch định nhân sự, quản lý nhân tài, hoạch định kế nhiệm và quan hệ lao động
- Có khả năng huấn luyện lãnh đạo và quản lý các thách thức tổ chức phức tạp
- Am hiểu sâu về luật lao động và các thông lệ nhân sự được thiết lập
- Tư duy phân tích cùng khả năng chuyển dữ liệu nhân sự thành các đề xuất kinh doanh thiết thực
- Kỹ năng giao tiếp, điều phối và xây dựng quan hệ với các bên liên quan xuất sắc
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ PHR, SPHR, SHRM-CP hoặc SHRM-SCP