Chromalloy udvikler og leverer løsninger til reparation, vedligeholdelse og eftermarkedsdele til gasturbinemotorer. Virksomheden blev grundlagt i 1951 og betjener anvendelser inden for luftfart, energi og forsvar med teknisk udviklede reparationer og FAA-godkendte PMA-dele til gasvejen. Arbejdet fokuserer på at forlænge komponenternes levetid, forbedre resultaterne ved hovedeftersyn og understøtte en mere holdbar og ressourceeffektiv drift af motorer.
Ledende HR Business Partner hos Chromalloy – fjernarbejde i USA
Vær Chromalloys ledende HR-rådgiver for ledere i virksomhedens funktioner. Form arbejdsstyrkestrategi, successionsplanlægning, lederudvikling og organisatorisk effektivitet inden for flyproduktion og -reparation.
Beskrivelse
- Være primær HR-rådgiver for ledere i virksomhedens funktioner og deres lederteams
- Samarbejde med ledelsen om arbejdsstyrkestrategier, der fremmer virksomhedens mål og bæredygtige vækst
- Rådgive om organisatorisk effektivitet, teamstrukturer, ledelseskompetencer og medarbejderengagement
- Bidrage med strategiske perspektiver på arbejdsstyrke og talenterisici i forretningsgennemgange og lederfora
- Guide ledere gennem organisatoriske ændringer, transformationer og vækstinitiativer
- Vurdere organisationens sundhed, arbejdsstyrkens kompetencer og nye talentbehov
- Lede planlægning af arbejdsstyrken, organisationsdesign, omstrukturering, ressourcefordeling og successionsplanlægning
- Afhjælpe kompetencegab ved at opbygge kritiske færdigheder og lederpipelines
- Anvende analyser af arbejdsstyrken og business intelligence til at kvalificere beslutninger
- Koordinere talentgennemgange og successionsplanlægning på tværs af virksomhedens funktioner
- Identificere medarbejdere med højt potentiale og udvikle strategier for fastholdelse og udvikling
- Fremme karriereudvikling, intern mobilitet og lederudviklingsprogrammer
- Coache ledere i resultatstyring, medarbejderudvikling og effektiv ledelse
- Understøtte kalibreringsmøder, udviklingsplaner og indsatser til forbedring af præstationer
- Rådgive om komplekse personalesager og lede arbejdspladsundersøgelser
- Sikre overholdelse af ansættelseslovgivning, virksomhedens politikker og etiske standarder
- Samarbejde med Legal og HR's ekspertcentre om følsomme personalesager
- Understøtte lønplanlægning, forfremmelser, markedsjusteringer, fastholdelsesinitiativer og lønbeslutninger
- Lede den medarbejderfokuserede arbejdsstrøm i forbindelse med organisatorisk og forretningsmæssig transformation
- Fremme anvendelsen af virksomhedsdækkende HR-programmer og forandringsinitiativer på tværs af virksomhedens funktioner
- Styrke virksomhedens kultur, værdier og forventninger til lederskab
Krav
- Bachelorgrad inden for HR, erhvervsøkonomi, organisationsudvikling eller et relateret område
- Mindst syv års progressiv erfaring som HR Business Partner med støtte til corporate-, professionelle eller shared services-funktioner
- Dokumenteret erfaring med at rådgive ledende medarbejdere og påvirke forretningsresultater gennem menneskestrategier
- Praktisk ekspertise inden for organisationsdesign, arbejdsstyrkeplanlægning, talent management, successionsplanlægning og medarbejderrelationer
- Evne til at coache ledere og håndtere komplekse organisatoriske udfordringer
- Stærkt kendskab til ansættelsesret og etablerede HR-praksisser
- Analytisk tilgang med evne til at omsætte arbejdsstyrkedata til praktiske forretningsanbefalinger
- Fremragende kommunikations-, faciliterings- og relationskompetencer
- Certificering som PHR, SPHR, SHRM-CP eller SHRM-SCP foretrækkes